12月22日在武漢落幕的“職業(yè)足球俱樂部學習貫徹十九大精神會議”上，除了對頗受外界關注的2018賽季職業(yè)聯賽內外援引進、使用，U23球員使用以及青訓、財務等工作做出了部署、解讀外，也介紹了下一步中國足協改革的主要思路和工作要點，為未來一段時間中國足球事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一了思想、指明了方向。
據記者了解，中國足協將在加快推進足球治理體系和治理能力現代化，全面加強聯賽綜合治理，加強青訓體系建設，培養(yǎng)足球文化，加大女足扶持力度等五方面做文章。
近期，中國足協已經成立了男、女足青訓部，擬將執(zhí)行局拆分成中超聯賽部、中甲聯賽部、中乙聯賽部三個部門，成立全新的注冊辦公室、準入審查部、裁判管理部。為了保證原有部門和新設立部門正常運行，中國足協將加大專業(yè)人才引進力度，尤其是青訓總監(jiān)、競賽主管、裁判主管等崗位，同時嘗試中國足協和地方足協、職業(yè)足球俱樂部的雙向交流掛職。另一方面，強化大數據管理和法治建設，最終實現加快推進足球治理體系和治理能力現代化，構建中國特色足球管理模式的目標。
對于職業(yè)聯賽，中國足協也提出要加強賽風賽紀、財務等方面的管理，打造真正的職業(yè)聯賽、職業(yè)俱樂部，共同維護來之不易的足球改革良好發(fā)展環(huán)境。為了促進聯賽健康、快速發(fā)展，中國足協也提出將在內部紀檢監(jiān)察、裁判工作改革等方面下大力氣。
青訓是一國足球發(fā)展水平的根基，也將是下一階段中國足協的工作重點。中國足協首先將建立健全“俱樂部職業(yè)青訓體系、省市體育局青訓體系、城市青訓體系、體教結合校園青訓體系、社會青訓體系”等五大青訓體系，要求職業(yè)俱樂部從2019賽季開始搭建從U13到U19的五級青訓體系（中超、中甲）以及從U13到U17的四級青訓體系（中乙），并與職業(yè)聯賽準入制度掛鉤，達不到要求的俱樂部無法參賽。其次，加快布局國際、國內兩類青訓中心。第三，突出青超聯賽為青少年競賽體系的核心，推進校園足球隊伍和U系列隊伍同場競技、交流，并提出俱樂部青訓梯隊在完成自身比賽的同時，也應參加青超聯賽。第四，全面深化教練培訓制度改革，將D級教練員培訓下放給地方足協，同時成立中國足球教練員學院，加大教練員隊伍建設。第五是為了保護優(yōu)秀青少年球員培養(yǎng)主體的積極性、主動性，進一步完善聯合補償機制和培訓補償制度，真正做到青訓“誰培養(yǎng)、誰受益”。
培養(yǎng)足球文化方面，中國足協提出，一方面是要加強“中國足球大家庭”文化建設，集全社會之力，把足球事業(yè)做好，早日實現“足球夢”。其次是挖掘足球精神文化內涵和社會價值，讓足球引領社會風尚，提升社會正能量。第三是大力推動俱樂部名稱中性化、非企業(yè)化，為俱樂部真正成為一地的“名片”做出有益嘗試。
中國足協還提出加大對女足的扶持力度，在政策、理念、模式等方面進行探索，重振“鏗鏘玫瑰”的女足精神。
