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海歸不吃香?平均薪酬仍比國內(nèi)應屆生高17.2%
2017-10-26  來源:人民網(wǎng)-財經(jīng)頻道
原標題:海歸不吃香?平均薪酬仍比國內(nèi)應屆生高17.2%

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當?shù)貢r間5月17日,哥倫比亞大學畢業(yè)典禮上的中國留學生。 中新社記者 廖攀 攝jRH安康新聞網(wǎng)

中新經(jīng)緯客戶端10月24日電 目前,中國正迎來第三次海歸大潮,海歸回國都從事哪些行業(yè)?薪酬待遇如何呢?有報告顯示,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè),海歸在國內(nèi)就業(yè)的平均實際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,但比國內(nèi)同等學歷的應屆生平均高出17.2%。jRH安康新聞網(wǎng)

根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),2007-2016年,中國海外留學人數(shù)年復合增長率達到14.2%。同時,受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優(yōu)惠政策頻出等多種因素影響,留學生回國率也逐年上升。2016年,中國海外人才歸國率已達79.4%,較10年前增加48個百分點。jRH安康新聞網(wǎng)

隨著國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)迅速發(fā)展,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》顯示,2017年,有16.2%的留學生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展,較3年前增加了3.1個百分點。曾經(jīng)最為熱門的金融行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)分流影響,逐漸降溫,占比從2014年的18%回落至14.9%。jRH安康新聞網(wǎng)

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年畢業(yè)的留學生,在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%下降2.2個百分點至11.6%,而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。jRH安康新聞網(wǎng)

實際薪酬方面,2017年畢業(yè)的留學生,在國內(nèi)就業(yè)的平均實際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,較2016年小幅收窄,留學生對薪資的期望正逐漸理性回歸。jRH安康新聞網(wǎng)

與國內(nèi)應屆生相比,海歸應屆生展現(xiàn)出較大的薪資優(yōu)勢。2017年,海歸應屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學歷的應屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海歸優(yōu)勢更為顯著。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年,有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上,較本土應屆生高出2倍,有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元,較國內(nèi)比例高出3倍。jRH安康新聞網(wǎng)

薪資成長方面,海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年,海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減,海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用,在其后的職業(yè)成長中,工作經(jīng)驗和職位對薪資的影響權(quán)重更高,教育背景因素會被稀釋。jRH安康新聞網(wǎng)

不過從中長期看,具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當工作經(jīng)驗超過8年時,海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高,43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪,較本土人才高出近30個百分點,而工作經(jīng)驗達到10年時,這一優(yōu)勢更為明顯。(中新經(jīng)緯APP)jRH安康新聞網(wǎng)

(責編:張楊)