當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月17日,哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)典禮上的中國留學(xué)生。 中新社記者 廖攀 攝
中新經(jīng)緯客戶端10月24日電 目前,中國正迎來第三次海歸大潮,海歸回國都從事哪些行業(yè)?薪酬待遇如何呢?有報(bào)告顯示,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè),海歸在國內(nèi)就業(yè)的平均實(shí)際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,但比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。
根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2007-2016年,中國海外留學(xué)人數(shù)年復(fù)合增長率達(dá)到14.2%。同時(shí),受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優(yōu)惠政策頻出等多種因素影響,留學(xué)生回國率也逐年上升。2016年,中國海外人才歸國率已達(dá)79.4%,較10年前增加48個(gè)百分點(diǎn)。
隨著國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)迅速發(fā)展,泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示,2017年,有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展,較3年前增加了3.1個(gè)百分點(diǎn)。曾經(jīng)最為熱門的金融行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)分流影響,逐漸降溫,占比從2014年的18%回落至14.9%。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年畢業(yè)的留學(xué)生,在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%下降2.2個(gè)百分點(diǎn)至11.6%,而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。
實(shí)際薪酬方面,2017年畢業(yè)的留學(xué)生,在國內(nèi)就業(yè)的平均實(shí)際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,較2016年小幅收窄,留學(xué)生對(duì)薪資的期望正逐漸理性回歸。
與國內(nèi)應(yīng)屆生相比,海歸應(yīng)屆生展現(xiàn)出較大的薪資優(yōu)勢(shì)。2017年,海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海歸優(yōu)勢(shì)更為顯著。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年,有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上,較本土應(yīng)屆生高出2倍,有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元,較國內(nèi)比例高出3倍。
薪資成長方面,海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)。工作前3年,海歸的薪資優(yōu)勢(shì)逐年遞減,海外教育背景在職場初級(jí)階段可能起到敲門磚作用,在其后的職業(yè)成長中,工作經(jīng)驗(yàn)和職位對(duì)薪資的影響權(quán)重更高,教育背景因素會(huì)被稀釋。
不過從中長期看,具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報(bào)率。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過8年時(shí),海歸的薪資優(yōu)勢(shì)開始明顯提高,43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪,較本土人才高出近30個(gè)百分點(diǎn),而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年時(shí),這一優(yōu)勢(shì)更為明顯。(中新經(jīng)緯APP)