人民網(wǎng)北京4月16日電（記者 李楠樺）今日，國新辦就中央企業(yè)2018年一季度經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會，針對“今年進行的中央企業(yè)薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬”，國務院國資委副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗回應，會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。
“前一段時間，大家通過公開消息可以了解到中央討論了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，其實這個意見也是貫徹落實黨中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》。這個指導意見里面對于國有企業(yè)改革過程中，三項制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原則性要求。這個意見也是在貫徹落實這個要求。國資委在這方面開展了相應工作。這幾年我們也一直在研究薪酬改革、企業(yè)工資總額的管理，可能這是企業(yè)比較關注的問題，研究過程中，我們也會和企業(yè)討論�！迸砣A崗稱。
彭華崗指出，下一步會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定；對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準制的管理。企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣，就是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權真正交給企業(yè)。
“我們在《指導意見》里面有一句話非常明確，企業(yè)內(nèi)部工資總額是企業(yè)的法定權利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定。應該說，這幾年雖然有一些文件還在制定當中，但是有一些改革的措施已經(jīng)在企業(yè)很好的發(fā)揮了效果。”彭華崗如是說。
