深圳人才集團問卷調查顯示
產品研發(fā)類人才最受企業(yè)青睞
■ 深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉 通訊員 游娜
產品研發(fā)類國際型人才和國際市場開發(fā)人才最受企業(yè)青睞，對海外人才需求旺盛的熱門行業(yè)分別為電子信息、醫(yī)療衛(wèi)生、新能源新材料、生物醫(yī)藥和互聯網。這是記者從近日發(fā)布的深圳人才集團開展的海外高層次人才需求狀況問卷調查中獲悉的。
◆電子信息行業(yè)對海外人才需求最旺
為了解海外中高端人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)期待和急需的支持，以及用人單位對高端人才的需求狀況，深圳人才集團近日開展了相關問卷調查。調查結果招聘熱門行業(yè)前五名分別為電子信息(占25.26%)、醫(yī)療衛(wèi)生(占19.41%)、新能源新材料(占17.89%)、生物醫(yī)藥(占10.53%)、互聯網(占6.32%)。
對國際化人才需求原因：66.32%的公司是因為擁有國際化愿景，提前儲備，63.16%的公司國際化市場業(yè)務增多，27.37%的公司“走出去”對外投資，跨國經營，12.63%的公司是因為境外并購，整合海外的新業(yè)務。
產品研發(fā)類國際型人才和國際市場開發(fā)人才最受企業(yè)青睞，緊缺的企業(yè)占到75.79%和47.37%，其次41.05%的企業(yè)缺少跨國管理型人才。
根據調查，企業(yè)攬才舉措多管齊下，凸顯引才留才誠意。78.95%的企業(yè)會提供有競爭力的薪酬待遇；80%的企業(yè)提供優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境；54.74%的企業(yè)選擇提供廣闊的發(fā)展機會；53.68%的企業(yè)提供完善的社會保障；還有45.26%的公司承諾給予自由的空間和較多的權限。
◆企業(yè)最看重海外人才的專業(yè)技術
企業(yè)認為，在招募國際化人才過程中最難的是具備專業(yè)素質的國際化人才稀缺(占64.21%)；其次是招募渠道有限(占60%)；再次是對國際化人才難以甄別(占35.79%)；第四是背景不同造成溝通困難，理解偏差(占8.42%)。
相比國內人才，企業(yè)認為國際化人才更具備以下競爭優(yōu)勢： 63.16%的企業(yè)認為國際化人才更具備全球視野和理念；57.89%的企業(yè)認為國際化人才擁有多元文化背景；50.53%的企業(yè)認為國際化人才更加適應環(huán)境、靈活應變，其次45.26%的企業(yè)認為國際化人才具有先進的管理或技術經驗。
隨著目前海歸人才的增多，年齡結構的年輕化，企業(yè)挑選海歸人才最看重專業(yè)技術(占78.95%)；其次是創(chuàng)新能力(占46.32%)和學歷背景(占40%)；再次是海外工作經驗(占32.63%)。
專業(yè)技術崗位成為國際化人才最希望工作的崗位(占45.31%)，其次是高級管理崗(占26.56%)。求職者最看重的是企業(yè)廣闊的發(fā)展機會(占59.38%)，其次是有競爭力的薪酬待遇(占56.25%)，再次是優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境(占48.44%)。
