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多地公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,這個(gè)地方嚴(yán)控國企工資增幅!
2018-10-30  來源:

10月26日,北京市人力社保局發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,建議經(jīng)營正常企業(yè)上調(diào)工資8.5%,企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為13%,下線為4%。t9J安康新聞網(wǎng)

工人君(ID:grrbwx)梳理發(fā)現(xiàn),除北京外,已有上海、天津、山東等至少17個(gè)省市公布了今年的工資指導(dǎo)線。具體怎么調(diào)整?你的工資是漲還是降?快來了解!t9J安康新聞網(wǎng)

多地指導(dǎo)線上調(diào) 河南基準(zhǔn)線最高t9J安康新聞網(wǎng)

企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線;鶞(zhǔn)線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平。下線則是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平,上線又叫預(yù)警線,是企業(yè)增長職工工資的最高水平。t9J安康新聞網(wǎng)

在目前已發(fā)布工資指導(dǎo)線的17個(gè)省份中,基準(zhǔn)線設(shè)置得最高的是河南省,為12%。各省下線設(shè)置水平在1.5%到4%之間,大多數(shù)省份下線為3%,山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導(dǎo)線省份。t9J安康新聞網(wǎng)

北京明確國企漲薪突破上線條件t9J安康新聞網(wǎng)

在企業(yè)工資增長的“上線”方面,從目前各省公布的數(shù)據(jù)看,江西和上海均不設(shè)上線,北京首次提出嚴(yán)控國企工資增幅,要求北京國企今年漲薪禁超13%。t9J安康新聞網(wǎng)

按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求,北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成,分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見:基準(zhǔn)線為8.5%,與去年持平;上線(預(yù)警線)為13%,去年為14%;下線為4%,與去年持平。今年,北京首次提出明確嚴(yán)控國企工資增幅,對于擬突破上線(預(yù)警線)的,應(yīng)符合“上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍,且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”等5項(xiàng)條件,且按隸屬關(guān)系,分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后,于2019年1月底前報(bào)備。t9J安康新聞網(wǎng)

關(guān)于工資指導(dǎo)線,這兩點(diǎn)你要明確t9J安康新聞網(wǎng)

工資指導(dǎo)線是否有強(qiáng)制性?t9J安康新聞網(wǎng)

很多人想知道,公布工資指導(dǎo)線,是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。t9J安康新聞網(wǎng)

據(jù)悉,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。t9J安康新聞網(wǎng)

雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表。t9J安康新聞網(wǎng)

指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長?t9J安康新聞網(wǎng)

企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長?專家表示,工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅是呈上漲趨勢的。t9J安康新聞網(wǎng)

(責(zé)編:劉峻江)