連日來,多地高溫肆虐,高溫津貼發(fā)放也成了大家關注的焦點。據全國總工會官方微博“工會在線”18日消息,全國總工會近日發(fā)布通知,要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作,盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響,尤其強調用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
高溫津貼發(fā)放必須按規(guī)定
通知指出,各級工會要認真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責,督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求,落實防暑降溫主體責任。
通知明確,要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡作用,加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查,及時發(fā)現問題并督促整改。督促用人單位落實各項保障措施,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,為職工提供必要的個體防護用品;合理安排或調整作業(yè)時間,采取換班輪休等方式,適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
此外,通知指出,如發(fā)現用人單位存在相關違法違規(guī)行為,工會要及時提出整改意見,必要時應下達限期整改建議書;用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的,應依法提請政府有關部門予以處理。
6月多地將陸續(xù)發(fā)放
高溫津貼領取的條件是什么呢?
根據2012年人社部等四部門聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》,領取高溫補貼的條件為:用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
據不完全統(tǒng)計,全國至少已有28省份對高溫津貼標準做出具體要求。中新經緯客戶端查詢各地高溫津貼相關規(guī)定發(fā)現,除遼寧、湖南兩省發(fā)放高溫津貼的時間為每年7月至9月外,余下26省份中,有14省份明確規(guī)定每年6月起發(fā)放,有3省份發(fā)放津貼的時間早于6月,還有9省份并沒有明確發(fā)放津貼的具體時間。
也就是說,進入6月份,隨著各地氣溫升高,多地將陸續(xù)開始發(fā)放高溫津貼。
不僅如此,福建、上海兩省份今年上調了高溫津貼發(fā)放標準。福建方面,高溫津貼發(fā)放標準調整后,5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。按月計發(fā)的,每人每月260元;按天計發(fā)的,每人每天12元。
上海方面,夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月,執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日,共四個月。
安徽則在2018年8月份將高溫津貼標準由每人每工作日不低于10元,調整為每人每工作日不低于15元。這是該省2011年建立高溫津貼制度以來,首次調整高溫津貼標準。