■ 劉云
2月17日的市紀委六次全會，在近日安康的輿論場中引發(fā)不小的信息發(fā)酵。不說今年紀委全會的規(guī)模之大、規(guī)格之高，內容之充實、落腳之平實、舉措之務實，僅會前出臺的會議紀律“十個一律”，就引發(fā)了不小的圍觀，大家在熱議紀律制定之細致的同時，也心生一種期待，希望以認真的執(zhí)行而鑒證這個制度的剛性。
會議動了真格的，對于會議上違反這“十個一律”的同志進行了公開通報問責，我們得以看到，紀律不是吃素的，紀律也沒有關門掩丑搞什么“下不為例”。受到通報的同志，我們很難猜想他們的內心感受，或者后悔，或者“大吃一驚”，或者有所困惑，都不得而知，而作為圍觀者的我們，或許正是從“曠會、玩手機”這兩條小得不能再小的紀律要求中，嗅見了一絲春天般的氣息，紀律與制度真不是玩玩兒的！
去年底，鎮(zhèn)坪縣對一次會議通知不到位，導致一些參會人員未能到會的責任進行問責，當事干部受到紀律處分。在輿論和社會議論中這或許不算什么大事，在我們慣常的行事風格中，這或許也是一笑而過的小事，頂多領導眉頭小皺一皺：下不為例！但對于被問責者，或許正是一生的教訓與記憶，對于實施問責的鎮(zhèn)坪縣紀委監(jiān)查局，也是一次治本的大事，它贏得的是社會廣泛的尊重，引起的是更多干部的警戒。
由此而見，市紀委對于違反會議紀律同志的公開通報是有意義的，其意義可能還不在具體一個制度、一個紀律的執(zhí)行本身，它是一種導向，那就是對于制度、紀律的執(zhí)行，必須有這樣的常態(tài)，有令必行，行必果，有法必依，執(zhí)法必嚴。鎮(zhèn)坪縣對行政不作為干部的問責，也同理告訴我們，我們黨和政府的紀律、制度不是墻上掛的“神龕”，想敬就敬，不想敬也無人追究，紀律與制度都是通電的，誰不信邪，碰一碰就知道。
坊間輿論場對于市紀委這次會議的違紀通報，總體上是持充分肯定態(tài)度的，大家認為從小處做起、從細處做起，恰恰正是大建設的成功之魂。民間話講，沒有規(guī)矩不成方圓。這個規(guī)矩就是制度、就是規(guī)則，這個方圓就是我們執(zhí)行制度行使規(guī)則所必須達到的效果與目的。盡管也有少數人認為，這樣的通報也只是一陣毛毛雨，不能從根本上撼動干部作風中的一些頑癥，也不能讓人民群眾大面積滿意，離“真槍真刀”還有很大距離。對于這樣的看法，我們可以給予理解，但我們還是需要回到我們立論的起初，凡事當然要從小做起。我們有理由先為這樣的“小”點贊！因為這就是變化，是蘊藏著良效的變化，這樣的變化我們需要真誠給予呵護。
最近一段時間，安康的輿論場也在熱議旬陽縣委辦公室發(fā)文通報干部作風方面存在的問題，其中最引人注目的是，第一位被通報的竟然是縣委書記梁濤，原因是他自我批評認為自己對辦公室人員日常要求不嚴格、不規(guī)范、不精細、不及時，造成工作效率不高和工作失誤，通報之后是整改方案，體現了改的真誠。這一通報可以說攪動了安康輿論一池春水，引發(fā)了相當層面、相當范圍的不同看法，大體歸結起來，尖銳對立的是兩個方面的，一個是正面肯定，認為這是旬陽干部作風建設中的新風；一個是不相信派，并果斷給這樣的通報冠以“作秀”的名頭。從新聞傳播價值上判斷，這樣兩種不同的看法，都是有現實認知意義的，它或許讓我們更加清醒看到干部作風整治過程的復雜性，看好和唱衰俱在，這也正是工作的艱巨性之所在。慶幸的是我們從這兩種不同的看法嗅見一個共同的氣息，那就是最終指向都是希望我們的干部作風整治真正動起真來，干部作風真正好起來，不斷給人民以信心。在安康的大發(fā)展中，盡管我們不排除在現實生活中，總會有頑固的“唱衰派”存在，在他們哪里，正能量永遠都是可疑的，一切建設性的努力都不可信，但我們也堅信強大的正能量場也是同樣存在的，這個場效應不斷放大著對于安康發(fā)展變化的新希望，所以我們并不怕認識和觀念的對立，我們一直有信心對主流抱以尊敬。
從旬陽的實際情況看，我們完全有理由對“通報縣委書記”這樣的“極端事件”報以微笑和必須的掌聲。因為，從縣委書記梁濤、縣長陳紅星履職旬陽之后，他們領銜首要抓的就是干部作風整治，把治庸治懶作為治理旬陽的一件大事要事來抓，而這一點，旬陽的干部群眾的感受是熱切的，他們對縣委縣政府這一治縣之策，從觀望、懷疑和局部的排斥到今天的大面積認可，因為“動真的”，讓旬陽干部群眾看到了縣委縣政府鐵腕治庸治懶的決心。事實上，通過整治，旬陽干部作風方面的變化是明顯的，各項工作得到加力推進，不少令人振奮的好消息不斷傳來，整治出了信心更出了好結果。
在中國的發(fā)展經驗上，有一句話近似真理，也可以說是家喻戶曉，那就是：“路線確定后，干部就是決定因素。”我們民間的解讀或許更形象，“干部帶了頭，群眾爭上游”，“村看村、戶看戶，群眾看的是干部”，這些話道理淺顯而又深刻，處理好了干部帶頭問題，我們的事業(yè)就蓬勃發(fā)展，反之則停滯或出大問題。對干部作風的整治，特別是在現階段復雜的官風社風情況下，更是決定著發(fā)展的正向能量能否正常建立和弘揚，決定著“十三五”許多攻堅任務的順利完成，而人民群眾中蘊藏的創(chuàng)造發(fā)展積極性，要靠干部去帶動去激發(fā)，用什么辦法去激發(fā)？當然是干部應有的帶頭作用的發(fā)揮。
不斷優(yōu)化投資環(huán)境，堅決整治“為政不為”，還安康政治以清明，還發(fā)展環(huán)境以優(yōu)良，還干部精神以振作，還行政效能以提升，還服務群眾以真情，這些都是去年市委市政府向全市也是向外界發(fā)出的發(fā)展最強音。市委市政府的兩個文件需要強有力地落實執(zhí)行，這更是全市人民和廣大干部的期待，我們會注意從大局部署上去看落實的程度，也會更注意從細節(jié)和一事一議上去看落實的效果，出水才看兩腿泥，在人民群眾的注目中，我們呼喚著干部作風在整治的動能下有新的變化，滿足人民群眾大面積的期望。
基于此，我們應當尊重干部作風整治中的一切努力，向敢于向壞作風亮劍的一切有益舉措點贊。對于市紀委的廓清會議作風，對于鎮(zhèn)坪縣向為政不為問責，對于縣委書記梁濤帶頭責己，以及各個縣區(qū)、各個方面在黨風廉政建設、反腐敗斗爭、改進干部作風、提高行政效能、貼近群眾服務等方面的真誠努力，我們必須給予足夠的尊重，因為這樣的尊重，是安康的發(fā)展最為需要的，這樣的尊重存在，就能轉化為更多的正向能量，匯成安康發(fā)展的主流精神。
