□ 張德迎 王漢清
今年以來,各大城市持續(xù)升溫的“搶人大戰(zhàn) ”,各種版本花樣翻新,已成為一個有趣的經(jīng)濟現(xiàn)象。城市之間爭搶人才,表面上看,競爭的是人力資源和重視人才的態(tài)度,其實質(zhì),爭奪的卻是發(fā)展資源、人才紅利。
引才發(fā)展重在轉(zhuǎn)變思路。引才的核心,看重數(shù)量,更講質(zhì)量,根本目的在于促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級。“引才”之舉,短時間使城市人口增加而消費力增加,會形成“人才”的聚集效應。盲目的、一窩蜂的只顧搶奪人才,發(fā)展模式老一套,只顧提升消費指數(shù),到頭來卻是浪費人才,害了人才,“人才”的再次流失將不可避免。
引才發(fā)展重在建好平臺。“搶人大戰(zhàn)”不僅是一個經(jīng)濟現(xiàn)象,更是一種社會文化現(xiàn)象。做好新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,布局好配套產(chǎn)業(yè)服務,解決好人才就業(yè)需要,協(xié)調(diào)好人力資源配置,提供更多創(chuàng)業(yè)平臺,擴大創(chuàng)新發(fā)展空間,讓人才生根發(fā)芽,留得住,站得穩(wěn),走得好。要樹立“服務先行”理念,配套優(yōu)惠扶持政策,提供工作生活支持,營造溫馨服務、溫情包容、溫暖幸福的人才環(huán)境。只有這樣,“引才”工作,才算務實,才見長效。
引才發(fā)展重在惜才育才。爭搶人才沒有錯,因為科學技術(shù)就是生產(chǎn)力,而人才是科技的主體核心資源。問題是,沒有技術(shù)產(chǎn)業(yè)的目標規(guī)劃,沒有合適的產(chǎn)業(yè)實體,沒有合適的崗位就業(yè),即使引來人才,也是竹籃打水、曇花一現(xiàn),更不能成為發(fā)展資源、人才紅利。所以,引才,要惜才,更要育才,納之于胸懷,施之于感情。引進人才要有目標性、靶向性,人才紅利才能逐步顯現(xiàn)。
引才發(fā)展重在付諸行動。有了好環(huán)境、好平臺、好政策,付諸行動并持續(xù)推進最為關(guān)鍵。市委、市政府早在2015年就大力實施“百千萬工程”,今年又出臺了《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》,可謂計劃、措施配套完善,佐證了安康引才發(fā)展的前瞻思維、超前眼光,我們要為此點贊!下一步,我們不僅要有良好的營商環(huán)境,還必須要有真實可感的吸引措施,把好環(huán)境、好平臺、好政策一項一項貫徹好、落實到位。只有這樣,才能行穩(wěn)致遠,方顯正確的人才發(fā)展觀,體現(xiàn)長遠持續(xù)的人才發(fā)展效應。