人多少都有些“求同”心理,因所屬階段、興趣愛好不同,無可避免地形成或大或小的朋友“圈”,進(jìn)而衍生出光怪陸離的“圈子文化”,常有圈子內(nèi)的人或樂在其中、或隨波逐流,圈子外的人或賣力“打”入、或望“圈”興嘆。
放眼干部隊(duì)伍,這種“圈子”現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。在工作實(shí)踐中,有的干部不比實(shí)績比“圈”子,不花心思提升精神境界,卻苦心經(jīng)營圈子大搞攀附,工作崗位上慵懶散慢,日常生活上衷于交友營私、驕奢放縱。有的干部拉幫派結(jié)派,打些小算盤,在組織內(nèi)部搞分裂,詆毀、排擠競爭對(duì)象。有的干部打著廣交朋友、聯(lián)絡(luò)感情的名義,利用組織給予的權(quán)力和公共資源搞私下交易、進(jìn)行利益輸送、充當(dāng)惡勢力的保護(hù)傘,將黨紀(jì)國法拋諸腦后,最終侵害了公眾利益。
不良“圈子”現(xiàn)象嚴(yán)重踐踏了政治生態(tài),腐蝕了社會(huì)風(fēng)氣,破壞了黨的聲譽(yù),成為影響干部隊(duì)伍整體風(fēng)氣的隱形炸彈。干部長期沉浸于各種小圈子,會(huì)在人情大網(wǎng)的攜裹下偏離發(fā)展“準(zhǔn)星”,在泥足深陷中失德失范,在腐敗中消磨掉斗志,在聲色犬馬、勾心斗角中丟掉黨性修養(yǎng)。年輕干部若過于急功近利,搶著進(jìn)“圈子”謀利益、熱衷于組“圈子”搞勾兌,就等于自毀前途、自折“雙翼”。
肅清不良“圈子文化”對(duì)干部隊(duì)伍的腐蝕,要加強(qiáng)干部思想教育,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”,做政治上的明白人 ,做信念上的守護(hù)人,守住為民初心,實(shí)現(xiàn)自我凈化與升華。要從嚴(yán)干部監(jiān)督管理,落實(shí)好談心談話制度和考核問責(zé)機(jī)制,及時(shí)把握干部的發(fā)展需求和心理動(dòng)向,對(duì)急于求成誤入歧途者關(guān)心引導(dǎo),對(duì)圖謀私利明知故犯者嚴(yán)肅懲戒。要警惕圈子文化變種,純凈微信圈、朋友圈,對(duì)不良圈子現(xiàn)象早預(yù)防早發(fā)現(xiàn)早糾正,確保干部在清朗的政治環(huán)境中不改初心、不減熱情。
□南玖密