□ 廖白平
進入新時代，如何深入落實習(xí)近平同志提出的好干部標準和近期中央印發(fā)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步選拔黨和人民需要的好干部呢？筆者就這一問題進行了探研，淺談一下幾點思考。
突出好干部標準，明確“選啥樣人”。古人說：“尚賢者，政之本也。”我們黨歷來重視選拔任用好干部的標準問題。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部；黨的十八大后，習(xí)近平同志提出：“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔。”黨的十九大召開后，要求突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部，這更加豐富了好干部標準的時代內(nèi)涵。
突出好干部培養(yǎng)，明確“如何鑄人”。干部的健康成長，組織培養(yǎng)很關(guān)鍵，要堅持抓常、抓細、抓準，鍥而不舍、久久為功，才能培養(yǎng)出有用之才、棟梁之材。在組織培養(yǎng)上，要遵循干部成長規(guī)律，要為好干部健康成長搭好梯子、建好平臺、創(chuàng)造條件。要有計劃地加強干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要給有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部肩上壓擔(dān)子，多到基層一線和困難艱苦的地方鍛煉成長。要以社會實踐為大熔爐，以為群眾服務(wù)為大平臺，以習(xí)近平同志在梁家河的奮斗故事為榜樣，讓有培養(yǎng)前途的廣大干部在實際工作中往實里走、往深里走、往心里走，不斷地加強黨性教育、政德修養(yǎng)、紀律建設(shè)，自覺對標好干部標準，不斷改造主觀世界、加強思想修養(yǎng)、加強品格磨礪、提升領(lǐng)導(dǎo)水平，還要注重政治訓(xùn)練、政治歷練，始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過，為成長為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。同時，要嚴管與厚愛相結(jié)合，守紀律與重監(jiān)督相結(jié)合，讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，精準培養(yǎng)出源源不斷并經(jīng)過考驗的好干部。
突出好干部使用，明確“怎樣用人”。“習(xí)近平總書記指出，好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用，“怎樣把好干部用起來”至關(guān)重要，要“慧眼識才，知人善任”。要嚴格遵守新修訂的《干部選拔任用條例》，切實做到按規(guī)定程序辦事，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，關(guān)鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來，做到各盡其能、人盡其才，堅決把兩面人擋在門外，防止“臨時動議”“帶病提拔”和違規(guī)提拔干部，嚴格執(zhí)行程序性監(jiān)督制度，確保干部選拔任用結(jié)果實現(xiàn)公平公正公開。要暢通領(lǐng)導(dǎo)干部交流使用渠道，盤活用好領(lǐng)導(dǎo)干部資源，真正做到揚長避短，科學(xué)搭配、合理任用，讓本領(lǐng)與職責(zé)相匹配，樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向，重點突出使用政治過硬、敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部，從而促進大批好干部源源不斷涌現(xiàn)，為打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。
