□ 何堤
在省第十四次黨代會上，陜西省委書記劉國中強調(diào)，“提升人才政策的針對性、有效性，加大各類人才特別是高端科技人才引進(jìn)力度。深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體授權(quán)，為人才松綁。”站在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的交匯點上，只有聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中發(fā)力，才能讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩，為鄉(xiāng)村匯聚澎湃不竭的才智。
建聯(lián)系，引進(jìn)來。引進(jìn)人才，往往能起到立竿見影的效果，但一定要以需求為導(dǎo)向，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”總要求，聚焦解決本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點堵點，按需引進(jìn)，精準(zhǔn)引進(jìn)。既要引進(jìn)高學(xué)歷的“洋秀才”，也要引進(jìn)懂實踐的“土專家”。既要強化與高校、科研院所的人才項目合作，也要深挖有回鄉(xiāng)意愿的在外鄉(xiāng)賢、原籍大學(xué)生、退役軍人以及優(yōu)秀外出務(wù)工人員等重點群體，不斷深化“雙招雙引”，把人才資源轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。
搭平臺，用起來。不僅要會聚才，更要會用才。要持續(xù)加強鄉(xiāng)村干部隊伍的培育、選配、管理和使用，堅持基層“一線”選人用人導(dǎo)向，建立科學(xué)完備的人才下鄉(xiāng)服務(wù)機制;要根據(jù)專業(yè)性合理安排好所從事的工作，避免人崗不適，造成人才浪費;要聚集產(chǎn)業(yè)鏈，布局人才鏈，讓聰明才智在鏈條上充分涌流;要扶持壯大“歸雁經(jīng)濟(jì)”，引導(dǎo)“歸雁”創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、領(lǐng)辦現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)園區(qū)、開辦休閑觀光園等經(jīng)濟(jì)實體，形成“群雁”齊飛局面。
創(chuàng)機制，育出來。人才既要外引，更要“內(nèi)孵”。本土人才熟悉地域環(huán)境，又有濃厚的鄉(xiāng)土情結(jié)，是鄉(xiāng)村振興最可靠的力量。要建立完善本土人才長效選育機制，一方面要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)、人社等部門職能，整合“政校企”多元培訓(xùn)資源，以種田能手、專業(yè)大戶為重點培育對象，推動農(nóng)技專家和技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)鎮(zhèn)入村，多層次打造復(fù)合型鄉(xiāng)村人才梯隊，培育一批農(nóng)村實用人才帶頭人，持續(xù)帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。另一方面，要健全農(nóng)村基層組織人才培育機制，除了要不斷選優(yōu)配強村“兩委”班子成員、落實村黨組織后備力量培養(yǎng)機制外，還要重視加快培育村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民合作社帶頭人和生產(chǎn)經(jīng)營“經(jīng)理人”，打造一支會管理、善經(jīng)營、有情懷的農(nóng)村管理人才隊伍。
強保障，留下來。長期以來，要想留住人才，不僅要有鄉(xiāng)愁，更要有奔頭。要為人才發(fā)放安身、安心、安業(yè)政策“禮包”，落實薪資、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老措施，解決其干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。對于服務(wù)鄉(xiāng)村的青年，進(jìn)行多層次的政策獎勵，除了經(jīng)濟(jì)補貼外，還要設(shè)立榮譽機制，讓服務(wù)鄉(xiāng)村成為廣大青年的價值取向。
