□ 鄢海燕
陜西省委書記劉國中在中國共產(chǎn)黨陜西省第十四次代表大會上強調(diào)，“牢固樹立人才是第一資源、是核心競爭力的觀念，深入實施人才強省戰(zhàn)略。”
面對推動高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足人們對美好生活向往的任務，必須以高度的政治自覺謀劃人才工作，切實把“人才是第一資源”重要要求落到實處。
要精準引才。如今，農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，要引進的人才也愈發(fā)多元。不同的資源稟賦、體制機制、產(chǎn)業(yè)集聚等條件，對人才的需求不盡相同。各級黨委和政府要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，根據(jù)本地區(qū)的生產(chǎn)力發(fā)展等綜合情況，結合本地區(qū)的人才需求精準引才，提高人才與實際需求的匹配度，從而避免人才亂用的現(xiàn)象，真正讓專業(yè)人干專業(yè)事。
要精細育才。外引人才并非長久之計，要重視本土人才培養(yǎng)，為人才成長培植沃土、提供環(huán)境、搭建平臺，涵養(yǎng)好人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好環(huán)境。要發(fā)掘不同類型的本土人才，合理擬定培養(yǎng)計劃，采取精細化的培養(yǎng)方式，因地制宜，因“需”培養(yǎng)實用型人才，推動各類本土人才隊伍建設齊頭并進，使各類實用人才由“粗放型、人員多”向“專業(yè)化、人才多”轉變，打造一支能夠“影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的過硬本土人才隊伍。
要科學用才。面對不同類別、不同層次的人才群體，要在最佳時機、最合適的崗位上量才適用、量才使用，最大限度地發(fā)揮人才使用效益。要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進不能出等陳舊落后用人觀念，以愛才惜才之心和知人善任之能，使各類型的人才都用到“刀刃”上，保證各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間、干事有舞臺、成事有地位。
要拴心留才。扎實推進各項體制機制改革，為人才作用的發(fā)揮營造優(yōu)良的軟硬件環(huán)境。要時刻以人才為本，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，為人才提供更舒服、更安心的創(chuàng)新創(chuàng)造條件，真正把人才穩(wěn)在崗位、穩(wěn)在鄉(xiāng)村。
