□ 譚小慧
過去聽說過“老油條”，他們往往處世經(jīng)驗豐富而油滑，或者有老毛病總是改不掉，這樣的“老油條”常常讓人感到無可奈何。那什么又是“小油條”？指的是那些年齡不大卻“深諳”職場規(guī)則，自認(rèn)為“活得明白通透”，在人際交往中油嘴滑舌，工作中敷衍應(yīng)付，他們熱衷躺平，但又希望通過躺平而躺贏。
“小油條”的出現(xiàn)，極易讓消極心態(tài)蔓延傳染，影響干部隊伍作風(fēng)形象，貽害黨風(fēng)政風(fēng)，也說明當(dāng)前干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)仍需加力。組織部門要在教育培訓(xùn)、談心談話、激勵關(guān)愛上下足功夫，讓基層年輕干部保持“不老心”、煥發(fā)“年輕態(tài)”，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
人們厭惡的“老油條”都是從“小油條”演變發(fā)展而來的，整治“小油條”要管在萌芽處，防在未然時。要加強干部隊伍培訓(xùn)，通過讀原著、學(xué)原文、悟原理，強化理論武裝；按“干什么訓(xùn)什么、缺什么補什么”原則，注重精準(zhǔn)滴灌，加強專業(yè)能力培養(yǎng)；充分利用園區(qū)企業(yè)、田間課堂，采取現(xiàn)場教學(xué)、社會服務(wù)等形式，加大對年輕干部的教育力度，由內(nèi)而外祛除“老氣橫秋”的病態(tài)。
談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是開展思想工作、了解干部的一種重要途徑。要用好談心談話這一“傳家寶”，充分利用民主生活會、支部大會、主題黨日等各種形式開展談心談話，深入了解年輕干部內(nèi)心想法和真實困惑，引導(dǎo)他們認(rèn)識整日抱怨、一味擺爛的危害，對照“三個年”活動增強反躬自省、追根糾底的自覺自為，堅決擯棄“躺平”思想。同時要宣講全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、時代楷模等先進(jìn)事跡，教育引導(dǎo)年輕干部把壓力當(dāng)動力、把挫折當(dāng)考驗，向先進(jìn)典型靠攏，向劃水摸魚的“老油條”行為說不。
基層是干部成長的最好“課堂”，要推動年輕干部投身基層實踐大熔爐，增強服務(wù)群眾本領(lǐng)，在解決實際問題中增長才干。進(jìn)一步落實落細(xì)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)愛激勵脫貧攻堅一線干部擔(dān)當(dāng)作為的五條措施》等措施，激勵年輕干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、安心干事創(chuàng)業(yè)。要健全容錯糾錯機制，破除“洗碗效應(yīng)”，大力支持和鼓勵年輕干部“敢為”，輕裝上陣逐夢青春征程。
“百舸爭流千帆競，波濤在后岸在前”。年輕干部肩負(fù)著時代賦予的重任和擔(dān)當(dāng)，要常“去油”多“出汗”，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為聚力建設(shè)辛福安康新局面貢獻(xiàn)青春力量。
