劉成軍
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期、艱巨和迫切的任務(wù)，必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，并建立健全長效機(jī)制，堅(jiān)持“常、長”并進(jìn)，善始善終、善做善成。
倡樹“新風(fēng)”，最關(guān)鍵的是各級“一把手”要嚴(yán)于律己，不折不扣帶頭執(zhí)行。如果“一把手”不能發(fā)揮應(yīng)有表率作用，群眾就會不滿意，轉(zhuǎn)作風(fēng)就可能成為一紙空談。只有各級“一把手”帶頭持之以恒，始終如一堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾、以群眾滿意為準(zhǔn)針，“說得到，做得到”，自上而下率先垂范，形成一股“清風(fēng)正氣”，才能樹立良好政風(fēng)民風(fēng)，讓轉(zhuǎn)作風(fēng)不再是“一陣風(fēng)”。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)要靠制度保障，否則就會形成“轟轟烈烈走過場”“原汁原味冷收場”的尷尬局面。為避免“形式主義、官僚主義”之風(fēng)蔓延，必須采取有效措施，加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新，讓好制度為轉(zhuǎn)作風(fēng)保駕護(hù)航。值得注意的是，制度建設(shè)決不能搞例外，開小口。如果有例外，制度就會被“鉆空子”，久而久之就法不責(zé)眾，不了了之，作風(fēng)監(jiān)管也就成了“虛架子”。
要讓轉(zhuǎn)作風(fēng)制度落地生根，必須靠切實(shí)有效的監(jiān)督。監(jiān)督過程中，要加大信息公開力度，推進(jìn)以監(jiān)督權(quán)力為核心的體制機(jī)制建設(shè)。同時(shí)，拓展監(jiān)督平臺，暢通監(jiān)督渠道，利用各種有效舉措接受各級監(jiān)督。對違反作風(fēng)建設(shè)的，不分級別，打早打小、露頭就打，做到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)到底。要充分激發(fā)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)的積極性和主動性，防止和遏制“上面抓一抓，作風(fēng)就好轉(zhuǎn)，上面一放松，作風(fēng)就反彈”的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，務(wù)必善始善終，善作善成。
轉(zhuǎn)作風(fēng)就是要用好的作風(fēng)選人，選用作風(fēng)好的人，干部選拔標(biāo)準(zhǔn)是轉(zhuǎn)作風(fēng)的風(fēng)向標(biāo)。群眾的眼睛是雪亮的，選拔任用干部要特別注意用“作風(fēng)好的人”，在全面考察干部德勤能績的基礎(chǔ)上，突出考察干部的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)及生活作風(fēng)。對那些成績突出、開拓創(chuàng)新、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部要委以重任;對那些脫離群眾，搞形式主義和官僚主義，作風(fēng)漂浮、因循守舊、欺上瞞下、不思進(jìn)取的人，不僅不能提拔使用，還要嚴(yán)肅批評教育，甚至作出組織處理和紀(jì)律處分。
作風(fēng)建設(shè)工作重在落實(shí)，貴在持久，第一步邁出去就要走得自信、穩(wěn)健、堅(jiān)實(shí)，不能松懈，更不能有走“回頭路”的打算。我們要穩(wěn)步前行，步步為營，全力以赴打贏這場具有非凡意義的攻堅(jiān)戰(zhàn)。
