□ 立心
干部的優(yōu)秀不僅體現(xiàn)在思想境界、能力素質(zhì)、作風(fēng)形象、工作實(shí)績等方面，還體現(xiàn)在能夠正確對待批評。
批評人和被人批評是人之常事。但對待批評的態(tài)度卻大不相同，有的人洗耳恭聽、聞過則喜，有的人聽而不聞、漠然置之，甚至氣急敗壞、惱羞成怒。如何對待批評，這是判別一名干部優(yōu)秀與否的重要標(biāo)尺。要看到，批評不會無緣無故發(fā)生，通常來自于上級、同事、群眾等各個方面，飽含著善意與期待。面對正確的批評，要將心思和精力用在查漏補(bǔ)缺、補(bǔ)齊短板上，只要問題改正了、工作改進(jìn)了，就會重新贏得各方面信任和贊譽(yù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，即便有些批評不夠客觀、有失偏頗，也要正確對待，善于從中警醒問題、防范風(fēng)險(xiǎn)，決不能牢騷滿腹，更不能諉過于人�？傊�，“有則改之，無則加勉”，是一名優(yōu)秀干部對待批評的應(yīng)有態(tài)度。
