期盼政府加大力度扶持企業(yè)發(fā)展
記者 來慶琳
“兩會”即將來臨，作為安康本土企業(yè)，以及廣大的青年創(chuàng)業(yè)者，在新的一年又有哪些新打算？面對發(fā)展問題，又有哪些新期盼？
1月31日周六，頭晚還在緊張開公司年會，第二天下午便要啟程赴杭州考察新項目的安康金瑞信息科技有限公司總經(jīng)理陳旭楠，爽快地接受了記者采訪。
“信息科技瞬息萬變，你不抓住市場，就會止步不前。”陳旭楠說，此次考察是企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要契機。“我想在未來不久，打造一個安康人自己的‘宜家’，讓安康老百姓在家門口就能買到高品質(zhì)的日用百貨。”
陳旭楠認為，在目前企業(yè)界資金流仍舊“饑渴”的背景下，各級政府正不遺余力通過各種措施解決這一問題，但同時要進一步解放思想，將著力點放在扶持本土中小企業(yè)的成長發(fā)展上來。隨著信息化時代來臨，一些好的行業(yè)和好項目，只要政府拿出更大扶持力度，相信本土企業(yè)會更快發(fā)展壯大，真正成為地方經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”。
“大數(shù)據(jù)”時代是挑戰(zhàn)更是機遇。陳旭楠說，本土企業(yè)經(jīng)過市場歷練，創(chuàng)新理念各有不同，政府有關(guān)部門應摒棄傳統(tǒng)定式思維模式，主動對接“大數(shù)據(jù)”時代，按照市場運行模式，讓行政的創(chuàng)新思維在指導企業(yè)發(fā)展壯大上形成新的生產(chǎn)合力。
陳旭楠關(guān)注的另一個層面即是安康企業(yè)界人才問題。2014年9月底，我市召開青年人才座談會，市委書記郭青在會上強調(diào)，“安康正處于新一輪改革發(fā)展關(guān)鍵時期，需要更多優(yōu)秀青年人才當先鋒、做表率。”而對于安康人才的培訓問題，陳旭楠有著自己想法。
“安康不缺企業(yè)，缺的是各行各業(yè)企業(yè)的領(lǐng)軍人物。”陳旭楠說，過去各類培訓條塊管理，層級較低，更多限于實用技能等培訓。隨著安康經(jīng)濟發(fā)展，各類企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，培訓各類企業(yè)領(lǐng)軍人物，以此推動企業(yè)間、企業(yè)內(nèi)部之間人才梯隊建設(shè)、信息資源的共享、市場機會的開發(fā)已刻不容緩。他建議，由政府牽頭，各部門協(xié)調(diào)配合，將各領(lǐng)域培訓資源集中整合，為一批各領(lǐng)域優(yōu)秀人才創(chuàng)造交流溝通平臺，通過3至5年時間，建設(shè)安康本土一批優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)軍人物，攜手共同為安康“大數(shù)據(jù)”時代發(fā)展奠定堅實企業(yè)支撐。
