凝聚科技力量 助力高質(zhì)量發(fā)展
——訪市政協(xié)委員、市科協(xié)主席趙昆
記者 肖兵
“政府工作報告思路清晰，定位準確，讀之令人振奮。”2月27日中午，市政協(xié)委員、市科協(xié)主席趙昆接受記者采訪時說，“反反復復看了好幾遍，每一遍都有新的感悟。”
科協(xié)是黨領導下聯(lián)系服務科技工作者的群眾團體，作為這個團體的掌舵者，趙昆自然將目光更多地投向科技創(chuàng)新領域。“無論是報告中提到的高質(zhì)量發(fā)展，還是高速度增長，都離不開科技創(chuàng)新。”他說，安康是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，如何向新型的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變，怎樣將資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢，還是要以科技為支撐。“報告指出部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營困難，動能轉換接續(xù)不足，經(jīng)濟持續(xù)快速增長的基礎不牢，市場主體不強，產(chǎn)業(yè)鏈短而低端等問題，不能僅僅依靠行政力量，很多也需要科技推動。”
毫無疑問，科技創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，但安康目前的科技實力和創(chuàng)新能力比起發(fā)達地區(qū)還有很大差距。“科技創(chuàng)新的關鍵在人，而安康最缺乏的就是高精尖人才，缺少省內(nèi)外知名專家和行業(yè)內(nèi)領軍人物的引領和帶動。在人才培養(yǎng)和引進這一塊，思想要再解放，政策要再突破，措施要再具體，落實要再到位。”
趙昆發(fā)現(xiàn)過去市上出臺的《安康市柔性引才實施辦法》《安康市高層次和急需緊缺人才引進實施辦法》等方案為招才引智提供了有利的機遇，人才緊缺問題有所緩解。實際上，市科協(xié)近年來先后建立的5個院士專家工作站就是柔性引才的有益探索，這一模式將企業(yè)與院士緊密聯(lián)系起來，有效促進智力資源下沉，為許多產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展面臨的難題找到了突破口。“今后科協(xié)還將緊扣全市新興工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，進一步加強與相關國家、省級高校和科研院所的聯(lián)系，加強院地、校地合作，推動主導產(chǎn)業(yè)向技術鏈和價值鏈高端攀升。”趙昆還建議，全市要積極為科技工作者搭建展現(xiàn)才能的平臺，各級政府牽頭打造具備一定影響力的科創(chuàng)大賽，同時建好各類研究機構、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站。
柔性引才堅持的理念是“不求所有，但求所用”，科技人才可以在安康兼職組建團隊，解決經(jīng)濟發(fā)展過程中突出的技術困難，但要真正挖掘科技人才潛力，調(diào)動積極性充分為安康發(fā)展作貢獻，也并不容易。“要給人才提供好的發(fā)展空間和環(huán)境，完善考核機制和獎勵激勵辦法，在政策上要樹立正確導向，將技術攻關放在市委市政府確立的經(jīng)濟社會發(fā)展的重點、難點和關鍵環(huán)節(jié)上。對于常駐的科技人才，要解決好住房、子女上學、福利待遇等問題，及時解決生活工作中的困難，讓他們感受到家的溫暖。”趙昆說。
重視對高精尖人才的引進，也不能忽視本土人才的培育。“要加大對本土的能工巧匠的挖掘和推廣，同時還要加大科技培訓力度，組織我們的科技人才走出去，到發(fā)達地區(qū)學習先進技術經(jīng)驗。”趙昆說，作為服務科技工作者的陣地，科協(xié)還將持續(xù)推進“十百千萬科普助力精準扶貧系列培訓”，讓農(nóng)村貧困群眾掌握一技之長，提升自我造血能力。另外，市科協(xié)今年還將推廣“互聯(lián)網(wǎng)+科協(xié)+X”工作模式，搭建遠程科技服務平臺，為全市園區(qū)、龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社及貧困戶提供精準的科技服務。
為了提升科技工作者的榮譽感和獲得感，市科協(xié)去年以來先后開展了安康青年科技獎、創(chuàng)新爭先獎、十大杰出科技人才評選表彰活動，充分運用了科協(xié)在培養(yǎng)、舉薦和表彰科技人才中的優(yōu)勢，營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。對于科技成果的運用和轉化，趙昆認為也應該加大力度。“安康每年各類科技成果高達數(shù)十項，但實際上轉化率并不高，有些科技成果的實用性并不強。全市應該組織搞個第三方社會評估，對近年來的科技成果來個回頭望，對于有轉化價值的要想辦法推進其落地轉化。”趙昆建議，對于科技成果的評審，要更加注重實用性，凸顯社會經(jīng)濟效益，引導科技工作者將力量真正給到全市重點產(chǎn)業(yè)、重點領域的發(fā)展中。
