通訊員 楊志貴
近年來，紫陽縣緊扣“人才強縣”實施“五個一批”發(fā)展戰(zhàn)略，立足縣情實際，合理開發(fā)利用鄉(xiāng)村振興人才資源，實施“百千萬”人才振興計劃，培養(yǎng)“百名優(yōu)秀拔尖人才、千名農村致富帶頭人才、萬名實用技能人才”，全面實施以修腳足療為重點的五大技能人才免費培訓，以“人才優(yōu)先”全面推動經濟社會跨越式發(fā)展。
搭建平臺。該縣以“人才資源為第一資源”和“民生為本、人才優(yōu)先”為理念，積極打造紫陽縣城電子商務創(chuàng)業(yè)孵化和蒿坪鎮(zhèn)雙星社區(qū)農貿市場創(chuàng)業(yè)孵化“兩個基地”；搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺；每年選派一批優(yōu)秀年輕人才到全縣20個重點項目掛職鍛煉；引進100名領軍人才和各類專業(yè)技術人才；組織100名民營企業(yè)家等專業(yè)人才走出去培訓學習深造；新聘紫陽發(fā)展智庫專家顧問20人，引進西安交大等高�？萍既瞬�25名。
創(chuàng)新機制。該縣圍繞培育發(fā)展地方特色支柱產業(yè)和重點企業(yè)，建立健全運行規(guī)范、服務周到的人才市場運行機制，建立不同單位（企業(yè)）間各類人才流動機制、完善人才補充機制，開展以政府為導向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵激勵機制，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵機制作用，并制定出臺一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，建立人才獎勵基金，對各類有功人才進行重獎。
建檔入庫。該縣針對實用人才相對分散的特點，建立縣、鎮(zhèn)、村三級管理服務體系，按照科技推廣、能工巧匠、生產開發(fā)、經營管理等分門別類建立農村鄉(xiāng)土（實用）人才信息庫，實行動態(tài)管理。同時，建立健全農村實用人才管理制度，將其納入全縣17個鎮(zhèn)綜合目標責任考核體系，實現農村實用人才管理服務規(guī)范化。緊密結合農村產業(yè)發(fā)展和經濟結構調整，實施“農村實用人才培養(yǎng)工程”，堅持培養(yǎng)與使用、普及和提高相結合。
創(chuàng)立品牌。該縣把教育培訓作為人才隊伍能力提升工程的重要抓手，列為提高勞動技能、解決城鄉(xiāng)就業(yè)、加快精準脫貧、接續(xù)鄉(xiāng)村振興和富民強縣的頭等大事，把人才技能培訓寫進每年“兩會”政府工作報告，縣政府連續(xù)五年將《加強人才技能培訓的意見》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門并納入年度目標責任考核。同時，按照“培訓機構+政府推動+龍頭企業(yè)（產業(yè)合作社）+技能人才”的工作機制，實行包吃包住包安置、免學費免日用品費、補助交通費、穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)收入“三包兩免一補兩穩(wěn)”等一系列優(yōu)惠政策，積極探索出“組織、培訓、安置、維權”四位一體的技能人才培訓“紫陽模式”。
