記者 吳昌勇 于延琴 通訊員 安組軒
新時代以來，全市組織系統(tǒng)貫通落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，認(rèn)真落實(shí)省委、市委部署要求，扛牢主責(zé)主業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，一體謀劃推進(jìn)理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)常規(guī)工作提檔提質(zhì)、重點(diǎn)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有力服務(wù)保障中心大局行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
潤心鑄魂， 凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐力量
始終堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出“通讀原文、入腦入心、融會貫通”，把理論武裝融入日常、抓在經(jīng)常、落在平常，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)全覆蓋，教育引導(dǎo)黨員干部深學(xué)細(xì)悟黨的創(chuàng)新理論最新成果，不斷筑牢思想根基，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。
聚焦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、二十大精神和省市黨代會精神，分級分類組織干部培訓(xùn)，深化“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進(jìn)黨校”活動，辦好“安康講壇”，依托“網(wǎng)絡(luò)黨支部”“黨課開講啦”活動，形成 “線上”學(xué)習(xí)、“線下”實(shí)踐和黨課“云端”共享格局，引導(dǎo)全市15.9萬名黨員學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論，并將其轉(zhuǎn)化為推動安康高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐力量。
高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)推動黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
充分發(fā)揮旬陽紅軍紀(jì)念館、江口烈士陵園等本地紅色教育基地作用，開展黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)廣大干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。
隆重慶祝建黨一百周年，評選表彰153名“好支書”，8651名老黨員獲頒“光榮在黨50年”紀(jì)念章，開展“尋找好支書”“建功新時代”公務(wù)員風(fēng)采巡展，黨員教育專題片《入黨》獲評全國黨員教育電視片一等獎……黨員干部同心同德、同向同行，思想共識和行動自覺不斷增強(qiáng)。
選賢任能，鍛造推動高質(zhì)量發(fā)展的過硬隊(duì)伍
面對“如何選人、怎樣用人”的“必答題”，樹立“組織干好組織的事，干部干好自己的事”鮮明導(dǎo)向，做到底子、人頭、政策“三個清楚”，推進(jìn)“聚焦發(fā)展需要調(diào)整配備一批、立足功能提升研判儲備一批、著眼長遠(yuǎn)發(fā)展挖掘培養(yǎng)一批”，統(tǒng)籌謀劃、通盤考慮、市縣鎮(zhèn)聯(lián)動、分類分層有序培養(yǎng)使用，鍛造定力強(qiáng)、動力強(qiáng)、活力強(qiáng)、合力強(qiáng)干部隊(duì)伍。
落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，健全實(shí)績研判評價機(jī)制，優(yōu)選優(yōu)用實(shí)績突出干部。著眼奠定10—20年干部基礎(chǔ)、用人導(dǎo)向和工作機(jī)制，全覆蓋研判班子隊(duì)伍，分級分類建立優(yōu)秀縣、科級干部人選庫，高效完成縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，有序推進(jìn)市直部門干部聯(lián)動調(diào)整，“面貌新、有活力，結(jié)構(gòu)優(yōu)、有戰(zhàn)斗力，導(dǎo)向明、有向心力”成為廣泛共識。
堅(jiān)持不懈抓好后繼有人這個根本大計(jì)。實(shí)施“成長幫帶計(jì)劃”“四個一線”鍛煉機(jī)制，持續(xù)為選調(diào)生、新錄用公務(wù)員量身選聘“成長、專業(yè)、生活”三類導(dǎo)師，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目一線、招商前線、攻堅(jiān)火線磨煉成長。推行“四選推優(yōu)”工作法，一批批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、得到任用，初步搭建起滿足全市發(fā)展需要的干部梯隊(duì)。
堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并重、激勵與約束并舉。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”“關(guān)鍵重點(diǎn)”，逐步構(gòu)建全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督格局。完善干部體檢休假、心理調(diào)適、關(guān)懷幫扶等制度體系，優(yōu)化談心談話機(jī)制，及時了解、用心解決干部困難問題；嚴(yán)格落實(shí)“三個區(qū)分開來”，不斷健全容錯糾錯、精準(zhǔn)問責(zé)和澄清保護(hù)機(jī)制，完善容錯免責(zé)“正面清單”，廣大干部在良好干事環(huán)境中競相作為。
大抓基層，厚植推動高質(zhì)量發(fā)展的組織根基
緊扣全域黨建“一年夯基礎(chǔ)、兩年大提升、三年換新貌”目標(biāo)任務(wù)，確立“緊盯主戰(zhàn)場、統(tǒng)籌各領(lǐng)域、創(chuàng)建新品牌”主攻方向，接續(xù)推進(jìn)“基礎(chǔ)提振年”“整體提升年”“全域提質(zhì)年”，持續(xù)用力抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本，織密建強(qiáng)上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，激活高質(zhì)量發(fā)展“紅色引擎”。
實(shí)施“六大提升”行動，創(chuàng)新推行村分“三類”、人過“三關(guān)”、選情“四色”管理，在全省率先完成村級換屆，一大批黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才被選進(jìn)村級班子，成為建設(shè)和美鄉(xiāng)村“頭雁”。
“四統(tǒng)一”選派管理“四支隊(duì)伍”做法被中組部確定為強(qiáng)化組織保障典型案例，“支部+X+貧困戶”機(jī)制、“三聯(lián)”工作機(jī)制經(jīng)驗(yàn)做法被《人民日報(bào)》等中央媒體深度報(bào)道，以“黨建+”系統(tǒng)思維推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)獲全省脫貧攻堅(jiān)組織創(chuàng)新獎……抓黨建促如期脫貧、鄉(xiāng)村振興質(zhì)效充分彰顯。
持續(xù)深化黨建引領(lǐng)基層治理。試點(diǎn)推行“三治并進(jìn)、四體聯(lián)動”機(jī)制，加速基層黨建網(wǎng)格與社會治理網(wǎng)格“雙網(wǎng)融合”，構(gòu)建基層黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系；創(chuàng)新推行“321”模式，帶動基層高效治理，獲評全國加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理典型案例、全國首批20個鄉(xiāng)村治理典型案例；探索實(shí)施“五同”工作機(jī)制，構(gòu)建黨建引領(lǐng)共建共治共享城市基層治理新格局……
深入開展“模范機(jī)關(guān)”建設(shè)、“強(qiáng)根鑄魂國企興”、“黨建領(lǐng)航、護(hù)衛(wèi)健康”、“黨建引領(lǐng)促教育，教書育人爭先鋒”、“百企聯(lián)千村、黨建促振興”等主題活動以及“三新三領(lǐng)”示范創(chuàng)建、“兩個覆蓋”攻堅(jiān)行動，基層黨組織全面建強(qiáng)。
外引內(nèi)培，筑牢推動高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐
始終堅(jiān)持黨管人才原則，明確“積極引用高端人才、大力培育專業(yè)人才、深度盤活本土人才”路徑舉措，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略深入人心，高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐日益牢固。
筑巢引鳳引才聚才，厚植沃土留才育才。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，配套完善人才培育引進(jìn)和激勵保障政策體系，出臺《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)編制管理支持人才引進(jìn)的十條措施》《關(guān)于深化職稱改革激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力的若干措施》等招才引智政策25項(xiàng)，全面落實(shí)大力吸引人才人口、緊缺特殊人才引進(jìn)、柔性引才、專技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)管理人才遴選等人才政策，為人才優(yōu)先發(fā)展提供有力制度保障。實(shí)施“人才興企計(jì)劃”“技能人才提升行動”“專技人才培養(yǎng)工程”……政策鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相互交織，環(huán)環(huán)緊扣。人盡其才的局面逐步形成。
創(chuàng)新“三張清單”對接機(jī)制，舉辦“智匯安康·引領(lǐng)發(fā)展”“雙百”人才項(xiàng)目洽談會、“平安順利·幸福安康”人才興安項(xiàng)目推介會，推進(jìn)“一業(yè)一站”計(jì)劃，建成院士專家工作站60家，形成“一站帶一隊(duì)、一隊(duì)興一業(yè)”輻射效應(yīng)，促進(jìn)人才與項(xiàng)目、資本與“智”本深度對接、一體聯(lián)動。
尊重人才、尊重創(chuàng)造在金州大地蔚然成風(fēng)。近年來，全市引進(jìn)高層次人才937人，評選表彰“安康市有突出貢獻(xiàn)專家”183名，培養(yǎng)技能人才10萬余名，培育“鄉(xiāng)創(chuàng)客”“土專家”“田秀才”等2萬余人，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民1.5萬余人；推進(jìn)“雙培雙引”工程，大力發(fā)展“歸雁經(jīng)濟(jì)”，回引4萬余名在外人員返鄉(xiāng)興辦3.09萬個經(jīng)濟(jì)實(shí)體，累計(jì)培訓(xùn)各類人才100余萬人次，建成各類科技創(chuàng)新平臺136個，全市人才資源總量達(dá)41.57萬人。
新時代賦予新使命，新征程呼喚新?lián)?dāng)。面向未來，全市組織系統(tǒng)將持續(xù)在把握大勢中找準(zhǔn)方向、在把握大局中找準(zhǔn)定位、在把握大事中狠抓落實(shí)，推動各項(xiàng)工作迭代升級、進(jìn)階奪優(yōu)；持續(xù)踐行“四尚四戒”工作作風(fēng)，鍛造“四勤四能”模范部門過硬隊(duì)伍，全力推動組織工作提質(zhì)增效，為在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設(shè)幸福安康提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
