記者 田丕 郭颯
4月24日，走進白河縣工人文化宮，舞蹈室內(nèi)，40余名干部職工正在參加健身韻律操培訓(xùn)。這是為5月下旬舉辦的“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走團結(jié)奮斗新征程”白河縣“城投杯”第二屆職工運動會韻律操展演做準(zhǔn)備。課程中，白河縣總工會邀請的專業(yè)老師用生動流暢的語言進行講解，從逐一分解動作開始，到組合動作的練習(xí)，對每一節(jié)每一個動作反復(fù)進行示范指導(dǎo)。在老師的細(xì)心指導(dǎo)下，學(xué)員們一絲不茍地做好每一個動作。
為勞動而歌唱，為發(fā)展而實干。縣工人文化宮內(nèi)，職工們業(yè)余生活豐富多彩；在場館外，無論是工廠還是建設(shè)工地等生產(chǎn)一線，也到處是一片火熱的勞動場景。這是白河縣從加強自身建設(shè)到深化工會改革創(chuàng)新，從維護職工合法權(quán)益到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的縮影。
近年來，白河縣總工會堅持以“為黨委傳聲，為職工維權(quán)，為經(jīng)濟助力，為發(fā)展服務(wù)”為抓手，深入推進工會改革，大力打造工會品牌，不斷做實工會服務(wù)，各項工作取得一定成效�？h總工會連續(xù)6年被中國職工保險互助會、陜西省職工保險互助會表彰為優(yōu)秀單位，連續(xù)7年縣綜合考核優(yōu)秀等次。2023年底榮獲“全省工會審計工作優(yōu)秀組織單位”稱號，創(chuàng)新實施的“工會+審計”協(xié)同工作機制得到了省總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的批示表揚。
促進技能人才培養(yǎng) 增強經(jīng)濟發(fā)展動力
去年9月，一場激烈的建筑工人勞動技能大賽在白河?xùn)|火車站公共交通停車場項目工地舉行，8支代表隊同臺競技抹灰、砌筑、臨時用電、電焊等比賽項目。
“參加比賽并拿到名次我很開心，一方面肯定了我的技術(shù)，另一方面也激勵我繼續(xù)精進技能，在以后的工作中更上一層樓。”秦楚公司白河?xùn)|火車站公共停車場項目部的技術(shù)工人紀(jì)德偉獲得“砌筑”項目一等獎，在賽后他開心地分享了自己的感想。
勞動和技能競賽是工會引領(lǐng)職工建功新時代的“傳家寶”，是廣大職工崗位建功、提升技能、助力高質(zhì)量發(fā)展的重要舞臺。近年來，白河縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持開展崗位練兵、勞動競賽等活動，豐富勞動競賽的內(nèi)容和形式，不斷擴大工會組織的影響力，引導(dǎo)職工形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚競賽氛圍，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供職工人才隊伍支撐。去年舉辦了白河縣建筑工人勞動技能競賽、白河縣首屆小學(xué)科學(xué)教師技能大賽等活動，選樹省級工人先鋒號1個，市級五一勞動獎狀1個，市級五一勞動獎?wù)?人。讓“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”“學(xué)工匠當(dāng)勞模”理念在白河縣蔚然成風(fēng)。
除了創(chuàng)新方式不斷提升勞動技能，白河縣總工會還堅持送宣講下基層，不斷提升技能人才的政治素養(yǎng)。據(jù)白河縣總工會常務(wù)副主席袁曉俠介紹，白河縣總工會制定了《“四進三講”活動方案》，成立白河工會“先鋒號”宣講團，深入機關(guān)、校園、企業(yè)等基層一線開展集中宣講。宣講內(nèi)容緊扣黨的大政方針、勞模先進事跡等，全年共舉辦22場宣講會，覆蓋職工1500余名。還組織勞模代表赴延安開展“弘揚延安精神 賡續(xù)奮進力量”勞模代表現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)。
“縣總工會送宣講下基層，我們一線工人受益良多！”全國五一勞動獎?wù)芦@得者、白河縣金龍建材有限公司職工周金魚說，“不僅提升了我們的政治修養(yǎng)，更進一步激發(fā)了我們工人隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”
豐富活動載體 增強職工獲得感幸福感
走進白河縣工人文化宮，職工學(xué)校、圖書室、健身房等功能部室一應(yīng)俱全。書法教室裝修典雅，幾位書法愛好者正在揮毫潑墨；健身房里熱火朝天，有在跑步機上揮灑汗水的，也有在器械區(qū)做力量訓(xùn)練的，健身房登記簿上已寫了滿滿一串紀(jì)錄。
“在這里可以根據(jù)自己的興趣愛好找到需要的項目，結(jié)束一天繁忙的工作來這里放松，感覺很好！”采訪中，不少職工這樣說。
據(jù)白河縣總工會辦公室主任李欣憶介紹，今年縣工人文化宮共開設(shè)10項培訓(xùn)課程，包括書法、攝影、國畫、紅歌、朗誦、瑜伽、剪紙、刺繡等，每項課程招收10—60名學(xué)員，采取課堂授課、實踐操作、交流探討等方式進行。
近年來，白河縣總工會從職工群眾高品質(zhì)、多樣化生活服務(wù)需求出發(fā)，創(chuàng)新服務(wù)載體，擴容服務(wù)清單，提升服務(wù)效能。“文化宮秉承‘職工的學(xué)校和樂園’宗旨，建成投用以來，實行訂單式服務(wù)、菜單式管理，滿足職工多樣化需求。”袁曉俠說，工人文化宮在結(jié)合現(xiàn)有功能布局固定常規(guī)項目、實施菜單式管理的基礎(chǔ)上，通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，由職工選訂項目，實施“訂單式”服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，截至目前累計服務(wù)職工5000余人次。
此外，白河縣總工會以縣工人文化宮為龍頭，不斷加強陣地建設(shè)，建成全國職工之家1個，省級職工之家3個、市級職工之家17個、縣級職工之家32個，指導(dǎo)縣稅務(wù)局申報全國職工之家。成功創(chuàng)建陜西省“三星鎮(zhèn)”工會2個、“四星鎮(zhèn)”工會2個。成立生態(tài)農(nóng)業(yè)工會聯(lián)合會1個，組建寶石小鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園商圈企業(yè)聯(lián)合工會1個。
做優(yōu)工會服務(wù)品牌 保障職工根本利益
4月8日，全國總工會發(fā)布第三批工會推動治理拖欠職工工資典型案例。其中，白河縣總工會依托“工會+”機制幫助職工解決拖欠勞動報酬案件，入選“工會聯(lián)合政府相關(guān)部門推動解決”典型案例。
縣級工會組織何以成為國家典型？提及此，袁曉俠深有感慨：“去年，我們維權(quán)部工作人員接到一個求助電話，反映自己所在的白河縣某實業(yè)公司拖欠1萬元工資，多番討要無果后，在網(wǎng)上搜到了工會維權(quán)部的電話，嘗試尋求幫助。在接到求助電話后，縣總工會立即啟動勞動人事爭議裁前調(diào)解工作機制。”袁曉俠說，“維權(quán)部不久后再次接到這個職工的電話，感激之情溢于言表，他說自己追了一年多的工資，終于領(lǐng)到手了，多虧咱工會‘娘家人’幫助。”
據(jù)袁曉俠介紹，勞動人事爭議裁前調(diào)解工作機制，是該縣總工會主導(dǎo)建立的“工會+人社+司法”機制。在職工維權(quán)服務(wù)的實踐中，白河縣總工會逐漸意識到，要提升維權(quán)效率，就必須學(xué)會“借力”做事，克服單打獨斗、勢單力薄的尷尬。因此，白河縣總工會探索建立“工會+人社+司法”裁前調(diào)解工作機制，同人社、司法部門實行工作聯(lián)動，匯聚資源合力，為勞動糾紛雙方搭建調(diào)解平臺，實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”的效果。截至目前，調(diào)解勞動領(lǐng)域糾紛50余件，協(xié)調(diào)企業(yè)兌付農(nóng)民工工資300萬余元。
白河縣總工會持續(xù)在做優(yōu)工會品牌上狠下功夫，進一步找準(zhǔn)工會工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的切入點，縣總工會還與審計部門建立了審計協(xié)同工作機制，確保各級工會經(jīng)費規(guī)范高效使用。此外，持續(xù)開展“四送一保障”工會品牌服務(wù)項目，2023年度“金秋助學(xué)”活動共資助10名青年學(xué)生，發(fā)放助學(xué)資金3萬元。“送溫暖”活動投入幫扶資金11.2萬元；持續(xù)開展困難職工救助，累計救助困難職工34名，投入幫扶資金9萬元。
