本網訊（通訊員 元小娟）為進一步完善人才競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，深入推進“人才興行”戰(zhàn)略部署，以更加開闊的視野培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，4月25日，安康農商銀行組織開展了2024年管理人員公開競聘面試工作，為高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
總行黨委高度重視本次競聘選拔工作，研究制定了《安康農商銀行2024年公開競聘管理崗位人員面試工作方案》，成立了以黨委書記、董事長為組長，其他黨委成員為副組長，部門負責人為成員的競聘面試工作領導小組，由董事長擔任競聘面試主考官，其他班子成員及部門負責人任考官，對通過筆試的67名競聘者進行了面試。為確保競聘工作的公開、公平、公正，總行紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。此次面試本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，全體面試成員按照競聘崗位分為上下兩場面試，以抽簽形式決定上場順序。面試采用自我介紹與問答相結合的方式，分三個步驟有序開展，競聘者通過自我介紹，隨機抽題作答與回答面試官現(xiàn)場提問，充分展示了邏輯表達、臨場應變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。
本次面試現(xiàn)場氣氛緊張熱烈，面試官提問靈活多樣，涉及黨建合規(guī)、規(guī)章制度、業(yè)務營銷、應急處突、網點管理等內容，考生們才思敏捷、對答如流，充分展示了安康農商銀行年輕員工的綜合素質、思維能力和業(yè)務能力，以及想干事、肯干事和積極為安康農商銀行發(fā)展作貢獻的良好精神風貌。
