本網訊（通訊員 劉成均）近年來，市委編辦堅持“人才是第一資源”，發(fā)揮職能作用，主動擔當作為，在創(chuàng)新挖潛統(tǒng)籌編制、優(yōu)化人才引進渠道和提升服務管理水平等方面建機制、強保障、抓落實，為加快建設漢江生態(tài)經濟帶重要節(jié)點城市提供強有力的人才支撐。
精準施策提效。出臺《事業(yè)編制管理支持人才引進“十條措施”》，向上爭取并配套建立事業(yè)單位人才編制“周轉池”300名，審核支持市縣引進高層次緊缺型人才700余名。推進公立醫(yī)院編制備案制管理，核增用人規(guī)模5000余名，實現(xiàn)備案人員與編內人員同工同酬。指導縣鎮(zhèn)中小學現(xiàn)有編內工勤人員鎖定單列管理，騰出編制保障農村特崗教師、公費師范生專項計劃入編。
盤活資源提質。高效完成全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理創(chuàng)新改革試點，指導試點縣初步建立鎮(zhèn)級編制動態(tài)調整機制。統(tǒng)籌建立全市教職工編制“儲備池”，動態(tài)保障中心城區(qū)和市縣之間因學生回流等引起的編制剛需。組織開展市縣兩級179家單位機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估，核減職能弱化、任務不飽和及長期空編事業(yè)單位富余編制向重點領域傾斜。指導縣上出臺政府購買服務管理辦法，推動“養(yǎng)人做事”向“花錢買事”轉變。
優(yōu)化服務提能。規(guī)范編制使用核準制度，協(xié)同組織、人社等部門審核招錄(聘)、遴選計劃、共享資源信息，優(yōu)化上編程序，開通綠色通道，實行容缺辦理，破除人才流動障礙，消除高層次人才后顧之憂。做好大學生村醫(yī)專項計劃編制保障工作，主動與市內院校合作，定向培養(yǎng)公費師范生，出臺十條措施服務保障“三個緊密型共同體”建設，鼓勵、引導人才下沉基層，推動人才向民生、產業(yè)、鄉(xiāng)村振興一線聚集。
