本網(wǎng)訊（通訊員 夏遠(yuǎn)峰）為抓實(shí)抓細(xì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督管理，近日，市自然資源局下發(fā)了《黨員干部負(fù)面清單考核管理辦法》，通過建立黨員干部履職負(fù)面清單，劃出“紅線”和“禁區(qū)”，倒逼黨員干部規(guī)范履職、干凈做事、擔(dān)當(dāng)作為。
負(fù)面清單考核管理堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和創(chuàng)先爭優(yōu)、罰劣懲庸的原則，針對黨員干部日常管理監(jiān)督中易發(fā)多發(fā)的問題和問責(zé)頻率較高的情形，從思想政治、紀(jì)律作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)3個(gè)方面列出了26項(xiàng)“負(fù)面情形”，針對不同情形設(shè)定了扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確黨員干部什么該做、什么不該做、做了該受什么懲戒，時(shí)刻提醒其規(guī)范履職、廉潔用權(quán)。
負(fù)面清單考核管理采取日常考核、月度統(tǒng)計(jì)、季度量化、年度考評的方式進(jìn)行，對考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及黨員干部違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)糾正制止，有效防范和化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)。年度考評結(jié)果作為黨員干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，推動黨員干部把工作規(guī)范變成行動自覺，著力打造作風(fēng)更實(shí)、能力更強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)更硬的自然資源系統(tǒng)黨員干部隊(duì)伍。
