安康新網(wǎng)訊（安康日報）記者 來慶琳 艾蓓：年末歲首，當(dāng)碰到欠薪案件時，農(nóng)民工朋友該怎么辦呢？如何才能保障自身合法權(quán)益？
為此，我們采訪了市人社局，人社部門溫馨提醒廣大農(nóng)民工朋友：“不簽合同不打工”。
一是要通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，到具備合法用人資格的單位去工作。如果外出從事建筑施工工作，應(yīng)當(dāng)盡量選擇那些正規(guī)誠信、有合法資質(zhì)的建筑或勞務(wù)公司。不論是跟著“包工頭”還是直接受雇給建筑或勞務(wù)公司干活，都要與你所在的公司而不是“包工頭”簽訂勞動合同。
二是要堅持與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農(nóng)民工與用人單位建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面證明，也是當(dāng)勞動者勞動合法權(quán)益遭受侵害，需要維權(quán)時的最有效證據(jù)。如用人單位自用工滿30天后，仍不與農(nóng)民工簽訂或故意拖延簽訂勞動合同，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。
三是要了解用人單位基本情況。到用人單位工作時，應(yīng)該提前問清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯(lián)系電話及工資待遇等，并將工作地點和單位名稱告訴家人或朋友。幫助勞動者在維權(quán)時向有關(guān)部門提供準確信息。
四是妥善保存好自己的相關(guān)證件和工作憑證。在任何單位工作，大家都要注意保存好自己的身份證、勞動合同書、上崗證、出入證、記工單、工資結(jié)算憑證等證件和證據(jù)。
五是直接雇工的用人單位是工資支付的責(zé)任主體。如果用人單位有拖欠工資等違反勞動法的行為，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，并遞交（或郵寄）書面投訴材料。書面材料應(yīng)寫清楚投訴人基本信息、被投訴單位基本信息、投訴請求和事實理由。投訴時應(yīng)提供個人身份證、工作及工資等憑據(jù)的復(fù)印件。
六是堅持依法維護自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工工資被拖欠或其他勞動合法權(quán)益遭受侵害，不能及時協(xié)商解決，應(yīng)及時向人力資源社會保障部門勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴所在用人單位或向政府信訪部門反映問題，不應(yīng)該直接參與到單位之間的經(jīng)濟糾紛中。
