“同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”——許多人對地區(qū)工資差距感受頗深。地區(qū)工資差距有多大？正在發(fā)生哪些變化？人力資源和社會保障部勞動工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報告（2013—2014）》，對近年來的地區(qū)工資水平發(fā)展狀況進行了分析。
特點
大部分地區(qū)報酬增長和生產(chǎn)率提高同步
由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，改革開放后相當長一段時間，我國地區(qū)間工資收入差距不斷拉大�！缎匠陥蟾妗凤@示，2008年我國地區(qū)最高工資是最低工資的2.69倍，最高工資與最低工資相差35565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年繼續(xù)下降到2.33倍，2013年以來基本延續(xù)了這一走勢。
通常情況下，地區(qū)勞動生產(chǎn)率越高，工資水平越高，反之則低�！缎匠陥蟾妗凤@示，全國約77%的地區(qū)實際工資增長高于實際勞動生產(chǎn)率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區(qū)堅持了“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則。
地區(qū)GDP總量大，工資水平未必高
《薪酬報告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大�？疾�2012年的數(shù)據(jù)，工資占比最高的北京市，達到33.63%，高出全國平均水平數(shù)倍；而工資占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下，2012年僅為7.78%。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使北京市的工資總額較高，而北京市的GDP總量并不算高。江蘇省工資占比自2006年以來一直排名居末，一方面是因為江蘇省GDP總量大，在全國位居前三，導致基數(shù)較大，另一方面與江蘇省并沒有因GDP創(chuàng)造多而過多分配有關(guān)。
落點
少數(shù)省份實際工資增速低于勞動生產(chǎn)率增速
《薪酬報告》認為，目前地區(qū)間工資總體差距仍然比較大，依然是東部工資水平高，中、西、東北部地區(qū)較低�？疾旃べY增長與勞動生產(chǎn)率增長狀況，雖然全國多數(shù)地區(qū)做到了同步提高，但仍有少數(shù)省份實際工資增速低于勞動生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。
人社部勞動工資研究所所長劉學民認為，地區(qū)工資差距今后應(yīng)進一步縮小，這需要政府加大宏觀調(diào)控力度，通過地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，逐步引導勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移，在加大對中西部地區(qū)投資的同時加大持續(xù)力度，促進形成合理的經(jīng)濟布局，促使地區(qū)間工資水平從非均衡性向均衡性方向發(fā)展。 據(jù)《人民日報》
鏈接
2014年31省份人均收入排行 陜西2.4萬元 排19位
根據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查數(shù)據(jù)，2014年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28844元，比上年增長9.0%，扣除價格因素實際增長6.8%。
從收入數(shù)額分析，上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都超過了4萬元大關(guān)，其中，上海最高，達47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。而排名前九位的省市的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過了全國平均水平。陜西省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24366元，排名第19位。
按照各地兩會公布的政府工作報告，與2014年相比，陜西、江西、安徽、內(nèi)蒙古的收入增長目標基本保持不變。其余26個省(區(qū)、市)均不同程度地下調(diào)了城鄉(xiāng)收入的同比增長目標。其中，重慶、江蘇、廣東、上海、遼寧5個省市去年與今年均提出，當?shù)鼐用袷杖朐鲩L要與經(jīng)濟增長同步或基本同步，但是這5個省市今年的GDP增長目標均較去年有所下調(diào)。
據(jù)《光明日報》
