多部委與多套養(yǎng)老方案設計者們?yōu)槠趦商斓拈]門會議在養(yǎng)老制度上達成了多項共識。記者采訪獲悉，其中，延長養(yǎng)老保險繳費年限和養(yǎng)老金實行并軌已基本沒有懸念。17日，清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對記者表示，目前，多方在頂層設計的規(guī)劃、養(yǎng)老制度的安排以及如何實現上述制度這三大問題上達成了方向上的共識，但所涉及的具體養(yǎng)老方案以及相關政策何時出臺均無定論。
養(yǎng)老改革有了方向上的共識，但大家更關心的則是制度環(huán)節(jié)的具體方案，比如延長繳費年限以及養(yǎng)老金并軌方面的討論。10月17日，一位不愿具名的與會專家接受記者采訪時表示，參加會議的所有團隊的討論幾乎都涉及了以上兩個問題，目前達成的共識是，養(yǎng)老金并軌已是個無需討論的問題，早晚的事，但是將目前的多軌制整合成一軌、兩軌還是幾個軌這些具體的方案尚無定論；同時，延長繳費年限也勢在必行，但具體延長多少年限等具體方案都需要相關部門進一步討論和定奪。
而就在此次閉門會議召開期間，社科院世界社保中心主任鄭秉文明確表示，養(yǎng)老保險的繳納屬于“多繳多得，少繳少得”的制度設計，因此，延遲退休的結果是可以多拿養(yǎng)老金的，面對嚴峻的人口老齡化問題，中國實行延遲退休是一個趨勢，而延長繳費年限與延遲退休往往是一回事。
我國養(yǎng)老保險的最低繳費年限是15年，但大部分人的工作年限卻不止15年，也就是說，實際上的繳費年限遠遠超出15年；因此，即便增加繳費年限，對個人的影響也相對較小。但是，我國的法定退休年齡則是男職工60歲，女職工50歲，女干部是55歲，一旦延長退休年齡，則是實打實地要多工作幾年。
由此看來，就目前而言，將基本養(yǎng)老金待遇與繳費長短和多少緊密聯(lián)系，從而對參保人員形成激勵機制的延長繳費年限已成為未來養(yǎng)老金改革的方向。
據《羊城晚報》
