11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。
全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。
相關被離崗的干部向新京報記者反映,他們是“被提前離崗”，需在“自愿報告”上簽字，不簽就是違反組織紀律。
一方面，該做法將導致許多干部在編不在崗。有人質(zhì)疑，在河北省治理“吃空餉”的大背景下，這是在制造新的“吃空餉”。
另一方面，這也反映出在干部年輕化和合理使用各年齡段干部之間，如何平衡的問題。
習近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。
岳勇（化名）的工資要連漲三級了。對他來說，卻未必是件值得高興的事。
11月15日，河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲。
作為黃驊的一名科級干部，當日下午，53歲的岳勇交出了辦公室的鑰匙。此后他將開始自己的“退休”生活。此時，距離法定退休年齡尚有7年。
岳勇的這種情況被稱之為“提前離崗”。在黃驊，還有61名干部和岳勇有類似的遭遇。除了個別人被另行安置了崗位，其他五十多人都離開了原工作單位。
在他們“離崗”的7年里，除漲工資外，還享受與在崗者相同的待遇。
“上午上班下午被趕回家”
“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律。”
11月15日，岳勇正常上班。岳勇的工作專業(yè)性很強，他從基層就開始做這項工作，至今已經(jīng)20多年。岳勇說自己每年單位考核都是優(yōu)秀。
下午兩點多，岳勇接到紀委辦公室電話，通知他下午4點到市委六樓開會。“通知很奇怪，以往都會告訴會議議題，但這次通知沒有講明會議的議題，只強調(diào)必須到場。”岳勇說。
到了市委六樓，岳勇發(fā)現(xiàn)人大、法院、檢察院、審計局、衛(wèi)生局、老干部局、公安局、看守所等單位都有人接到通知參會，其中包括許多單位的“一把手”，例如老干部局局長韓金坡、審計局局長劉學文、城投總公司總經(jīng)理趙恩亭、水產(chǎn)局局長尹鳳剛、衛(wèi)生局局長劉印榮等。
審計局、人大、衛(wèi)生局、城投公司等都有兩名領導參加了會議。
此次調(diào)整并沒有涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
據(jù)多名參會干部回憶，會議由市紀委書記主持，市委組織部部長葉永賀宣布了市委的決定：參會的62名正科級和副科級干部不再擔任原有職務。最后市委副書記作了動員，要大家支持市委的決定，遵守組織紀律。
市委決定非常簡單，并沒有給出原因，會議開了大約15分鐘就結(jié)束了。
“太突然了。”一位參會的干部向記者表達了當天的意外。“上午還上班呢，下午就被趕回家了。”
會議結(jié)束后，62人被組織部的工作人員帶到市委大樓二樓組織部二科排隊簽字。
據(jù)多名簽字的干部回憶，簽字的單子是一個制式表格。上面打印著“我自愿辭去現(xiàn)有職務”的內(nèi)容。下面留著一個簽字的空格。
岳勇第一次見到辭職報告是制式的，六十多個人都被“自愿”辭去了職務。
“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律。”岳勇回憶稱，動員時告訴大家要遵守組織紀律，要與市委保持一致，要求簽字后與單位完全脫鉤。對于重點人，主要是即將離崗的單位一把手，市委領導還要單獨談話動員。
“誰也不愿意自己擔上不遵守組織紀律，不與市委保持一致的罪名。”一位“被離崗”的干部說，大多數(shù)人都簽上了自己的名字辭職。
