本網訊（通訊員 鄧娟）為認真落實“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，更好找準查實問題，安康市中心血站堅持聚焦主線，學做結合，創(chuàng)新方式方法，制定了《進一步規(guī)范“三力九度”評價體系測評標準》，全站黨員干部職工圍繞“三力九度”標準，扎實推進血站采供血服務、技術、質量、管理、文化“五個一流”建設。
“三力九度”評價體系是血站提升職工日�？己�、完善三項機制建設的重要創(chuàng)新，是樹立正確選人用人導向和標準的重要依據。“三力”，即學習力、執(zhí)行力、溝通力；“九度”，即忠誠度、敬業(yè)度、負責度、協(xié)作度、規(guī)矩度、效能度、創(chuàng)新度、成本度、進取度。針對黨員干部職工的工作情況，“三力九度”既是職工對班子成員和中層干部的測評，也是測評打分者對自己的一個對照檢測，在測評別人的過程中量化自己，幫助黨員干部職工更好對標對表，更好實現(xiàn)以評促學、以評促改。
主題教育啟動以來，市中心血站緊抓調查研究，堅持問題導向，通過“三力九度”，將工作中存在的問題明確細化，將對標管理“化繁為簡”。靈活調研方式，升華測評效果，把測評結果作為檢驗主題教育成果的重要標準，讓職工在對標檢視中更好為班子和黨員干部找準問題，促進單位更好發(fā)展。為更好提升“三力九度”評價體系的針對性、可操作性和實效性，進一步明確和規(guī)范測評標準，將測評程序分為職工測評班子成員和中層干部、科主任測評職工、分管領導測評科主任和個人自評四項，測評等次根據不同分值分為優(yōu)秀、良好、較好、稱職、基本稱職、不稱職6個等次。測評得分將在一定范圍內公開，并對每名職工的單項分進行分析統(tǒng)計，幫助職工找準問題，形成倒逼機制，層層傳導壓力加以解決，把學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實貫通起來，讓全站黨員干部職工感受到主題教育帶來的新氣象、新變化。
