剛剛過去的第二季度，求職市場供求狀況如何呢？昨日，省人才交流服務(wù)中心發(fā)布的第二季度全省主要人力資源市場供求情況分析顯示，二季度用人單位提供的平均薪酬為2304元/月，求職個人期望薪酬為2823元/月，薪酬供需相差519元。
據(jù)全省30個人力資源市場一線觀察點報告顯示，今年二季度共舉辦交流會141場，7800余家次進場用人單位共提供就業(yè)崗位12.05萬個；招聘網(wǎng)站提供職位27.03萬余個。總體來看，二季度整個人力資源市場延續(xù)了一季度供需活躍的態(tài)勢，顯露出進一步回暖的跡象，但就業(yè)壓力明顯增大。比如招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)出投放職位下降，而個人簡歷卻劇增。
在工資待遇方面，二季度用人單位提供的平均薪酬為2304元/月，與去年同期2280相比，增加24元；求職個人期望薪酬為2823元/月，與去年同期2415同比增加408元。薪酬供需差距為519元，與去年同比拉大了384元。據(jù)專家分析，在目前經(jīng)濟形勢下用人單位提供薪酬的漲幅經(jīng)過前年、去年的普漲后，上升空間有限，但是求職個人的期望值仍維持在一個較高的水平，薪酬供需差距拉大也將成為阻礙求職個人與用人單位對接的一個重要的影響因素。從關(guān)中、陜南、陜北三地情況看，陜北薪酬水平最高，供需雙方較為一致，關(guān)中薪酬水平居中，供需有一定差距，陜南供需薪酬水平都相對較低，但差距最大。記者周艷濤
