21省份2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
昨日，一則21省份公布2014年工資指導(dǎo)線的消息引起不少人在關(guān)注的同時連發(fā)牢騷，值得注意的是，在所曬出的各省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線中，陜西的基準(zhǔn)線為13%，上線為19%，下線為6%。
我省今年目標(biāo)與去年一樣
截至10月9日，包括陜西在內(nèi)已有21個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。至此，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這21省份的基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年下調(diào)。其中，陜西今年目標(biāo)與去年一樣。
我省職工工資最低增6%
陜西省統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為47446元，比上年增長10.2%，其中在崗職工平均工資48853元，比上年增長10.2%；2013年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資為26454元，比上年增長16.3%。根據(jù)我省2014年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)測算，今年我省確定的企業(yè)職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13％；企業(yè)貨幣工資增長上線為19％；企業(yè)貨幣工資增長下線為6％，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資沒漲福利也取消了
“工資不但沒漲，節(jié)假日福利也被取消了，好在目前物價水平不像以前那樣瘋漲。”在一家電子企業(yè)從事流水作業(yè)的市民郝萌說，單位工資是計件制，算下來她的平均月薪是3000元左右，去年以來薪水沒有增加，此前逢年過節(jié)發(fā)的米、面、油、蔬菜及購物卡等反而全取消了，作為一名普通員工，即使有意見也只能私下與同事發(fā)發(fā)牢騷，畢竟一份相對穩(wěn)定的工作很難得。
高管薪酬與職工工資掛鉤
我省對當(dāng)年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。
按照我省要求，國有及國有控股企業(yè)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過建立企業(yè)高管人員薪酬與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機(jī)制，保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長狀況作為考核的一項重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)。一線職工工資未增長的，企業(yè)高管人員薪酬不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，企業(yè)高管人員薪酬增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
