11月25日，國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊發(fā)布一項關(guān)于陜西省職工帶薪休假落實情況調(diào)研顯示，全省職工帶薪休假期間出游頻率不高，且時間偏短。“沒時間”、“沒錢”是職工不出游的主要原因。
據(jù)調(diào)查，陜西省43.3%的職工在過去三年中沒有外出旅游。在出游次數(shù)方面，有86.2%的自費出游職工每年出游1-2次，13.8%的職工每年出游3-5次；在出游時長方面，以中短期旅游為主，34.8%的職工每次出游不超過3天，60.2%的職工每次出游4-7天，僅有5%的職工單次出游時長超過7天；在出游時間方面，法定節(jié)假日仍是出游人群的主要選擇，52.5%的職工選擇節(jié)假日出游，30%的職工選擇帶薪休假（含教師寒暑假）期間出游。而在近三年內(nèi)未外出旅游度假的職工中，43%的人是由于“本人或家人沒有假期”，32.2%的人是因為“無力支付出游費用”。另外，私營企業(yè)帶薪休假落實比例偏低，其中，內(nèi)資私營企業(yè)三年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例不足半數(shù)。此外，實際獲得未休假補償?shù)穆毠H占少數(shù)，半數(shù)以上職工對此表示不滿。
調(diào)查顯示，帶薪休假制度落實不理想的原因一是相關(guān)條例缺乏約束力。雖然《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施多年，但條例并未明確用人單位不執(zhí)行落實的法律責(zé)任，對用人單位缺乏威懾力；二是職工維權(quán)意識不足。職工出于害怕丟掉“飯碗”等因素考慮，不敢向單位提出帶薪休假要求；三是因企業(yè)普遍實施績效工資制度，職工為了不減少獎金收入，主動放棄享受帶薪休假；四是崗位人員配備不足，職工難以獲得理想批假。
