考生正在咨詢職稱英語考試培訓(xùn)
中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》經(jīng)媒體報道后，昨天成為最熱門話題。
2016年全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試將于3月26日上午舉行。雖然政策落地得一些時日，但各界人士已開始為“釋放人才紅利”的舉措拍手稱快。
考了5年英語無果 坐等50歲
昨天，東郊一家事業(yè)單位開例會，最終變成了“職稱討論會”！職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，更多地代表著一個人的身份和社會地位，參評更高級別的職稱，成為許多人的追求。
李先生今年48歲，是單位的業(yè)務(wù)骨干，長期在一線工作，單位里同事遇到業(yè)務(wù)方面的事情都會請教他。“你說，英語跟咱們從事的專業(yè)沒有一點關(guān)系，為啥評職稱偏偏要考英語？”李先生之前多次吐槽，但是為了能晉升，考了5年職稱英語，郁悶的是，一直都沒有通過考試，后來他想到了一個辦法——“坐等50歲！”
“因為評職稱里有一項，年滿50周歲并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的，免考英語。我等到50歲時，就不用考英語了，那會兒再評職稱就好！”李先生說，這下好了，不用再等到50歲了，希望陜西盡快出臺具體細(xì)則，他今年下半年就好申報職稱。
英語成門檻 工資待遇受影響
李女士從事文字工作18年，至今沒有申報職稱，因為考不過英語和計算機(jī)。“跟我同一年到單位的兩個同事，都評上副高了，我現(xiàn)在連初級職稱都沒有！”李女士說，職稱和工資待遇掛鉤，自己每個月工資少拿400元左右。
除了和工資待遇掛鉤外，很多晉升機(jī)會也錯過了。“比如當(dāng)主任，要求中級職稱以上，這一條，我就被排除在外!”李女士說，在這樣的門檻限制下，有的人花很多錢報英語保過班，有的人花錢找人替考。職稱英語和計算機(jī)考試存在很多貓膩，形成灰色鏈條：職稱培訓(xùn)輔導(dǎo)、賣考試資料、替考保過等。
“我不愿意弄虛作假，所以就沒有申報職稱。但是，我一直想不明白，職稱既然是專業(yè)水平和職業(yè)能力的反映，為啥需要通過英語水平來體現(xiàn)？計算機(jī)已成為大眾普及工具，為啥還要通過考試來評測？”李女士說，并不是所有的專業(yè)崗位都要用到英語，讓他們花費(fèi)很多時間和精力來學(xué)英語。很多人即使考試合格，職稱評上了，但英語和計算機(jī)的知識也忘得差不多了。
“我一個老同學(xué)報了今年的職稱英語考試，聽說這個消息后，不準(zhǔn)備參加考試了！”李女士說。
英語考試周六舉行
昨日中午，記者來到建設(shè)東路一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，3月26日就要考試，我們現(xiàn)在只提供押題，押題下來一套480元。”工作人員熱情地介紹，因為他們請的講師都是專家級別的，講課很有經(jīng)驗，所以來該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，職稱英語的通過率在90%以上，“像去年我們押題就押對了45分。”
“因為職稱英語對一部分人來說很重要，所以臨考之前沖刺那幾天我們的教室一般有五六百個學(xué)員，老師都是帶著擴(kuò)音器講課。”談話間，另一名工作人員正在給一個即將考試的學(xué)員講解職稱英語試卷結(jié)構(gòu)和答題技巧。
記者從該機(jī)構(gòu)英語課程表上看到，為期22天的臨考密訓(xùn)班報價為3680元，20天的協(xié)議保障班報價為2580元，20天的全程班報價為2180元，20天的協(xié)議網(wǎng)絡(luò)班報價為2180元，循環(huán)播放的網(wǎng)絡(luò)班1880元，為期4天的協(xié)議沖刺班報價為1580元，4天的沖刺班報價為1080元。
問及剛出臺的“職稱英語考試不做統(tǒng)一要求的消息”是否會對其有影響時，工作人員表示目前影響不大，“從去年開始，有一部分醫(yī)療衛(wèi)生方面的單位取消職稱英語考試，當(dāng)時有學(xué)員本來要在我們這里報名，后來單位說取消職稱英語考試了，就沒來報名培訓(xùn)。大部分單位目前還是有這個要求的，每個單位的情況不一樣，以后看單位的要求吧。”在另外一家網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職稱計算機(jī)培訓(xùn)課程報價從100多元到500多元不等，由于網(wǎng)絡(luò)上有職稱計算機(jī)題庫，所以實體的計算機(jī)培訓(xùn)班相對英語培訓(xùn)班要少很多。
“職稱論文代發(fā)”生意火
目前擁有中級職稱的劉女士，要想升“副高”，除了要在任職年限、科研等多方面符合條件外，最主要的還要發(fā)表兩篇論文。“為了發(fā)表論文，可謂求爺爺告奶奶，找熟人托關(guān)系發(fā)論文，熟人的回復(fù)是期刊單位等候排隊發(fā)論文的人非常多，得慢慢等，加急的話費(fèi)用翻倍。”劉女士如今樂了，得知這個消息，真是天大的好事——“不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。”
劉女士說，一個朋友曾萬般無奈在網(wǎng)上找人代發(fā)論文。只看論文發(fā)表的多少和發(fā)表期刊級別的高低，而不區(qū)別論文實際水平的高低，正是這樣的職稱評定體系，直接帶來了論文發(fā)表的“剛性需求”，既然有需求就會有市場，這也為“槍手”和中介提供了土壤。
記者在百度上搜索“職稱論文代發(fā)”，網(wǎng)站顯示找到約8300000個相關(guān)搜尋結(jié)果，根據(jù)不同需求和時限，價格在幾百元到上萬元不等。
釋放人才紅利 讓職稱評審回歸本真
中國社會學(xué)會副會長、陜西省決策咨詢委員會委員、民生組組長石英說，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》的出臺，破除了束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)了人才活力，使專業(yè)人才能夠最大限度地發(fā)揮自身的能力。以后像副研究員、副教授、研究員、教授這種副高和正高職稱的評定會根據(jù)能力、實績和貢獻(xiàn)，克服唯職稱、唯論文的傾向。石英表示，中央政策出臺，各省會有一個落地時間。
在陜西理工學(xué)院歷史文化與旅游學(xué)院院長梁中效教授看來，國家出臺的這個政策非常好，不再用條條框框來約束人才，這實際上也是貫徹國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實際舉措，同時也是貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的具體措施。職稱計算機(jī)和外語不做統(tǒng)一安排，有利于廣大的科研人才包括高校的年輕老師，在自己專業(yè)領(lǐng)域更多地進(jìn)行開拓耕耘，以優(yōu)秀的成果獲取應(yīng)有的職稱和相應(yīng)的待遇，這是為高校教師和科研人員拍手稱快的。
記者在省人社廳了解到，我省正在等待人社部出臺具體政策。記者 姬娜 實習(xí)生 成苗瑩 代澤均
