通訊員 朱明富 黃菲
近年來，白河縣倉上鎮(zhèn)為安置搬遷群眾，組建了1個農(nóng)村社區(qū)、1個城鎮(zhèn)社區(qū)、3個易地扶貧搬遷安置點(diǎn)，共實(shí)施易地扶貧搬遷1221戶3972人，陜南移民搬遷1920戶5863人。
為解決搬遷群眾就業(yè)問題，鎮(zhèn)村及社區(qū)干部入戶聽取群眾對易地扶貧搬遷后的所需、所想、所要、所盼。在摸排遍訪中，發(fā)放征求意見表3000余份，了解掌握群眾提出的意見和訴求200余條。對照收集的信息，通過做強(qiáng)農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人崗精準(zhǔn)對接就業(yè)等舉措，有效破解了搬遷群眾在新環(huán)境下的“憂、困、疑”發(fā)展難題。
每天清晨七時，白河縣倉上鎮(zhèn)天寶巴山·云智能民宿建設(shè)工地上，呂昌安簽完到后，就領(lǐng)著一幫工人開始了一天的忙碌。
49歲的呂昌安，是砌石坎的一把好手。2017年，呂昌安一家從天寶村六組搬遷至紅花社區(qū)，妻子在山下照顧三歲的女兒，19歲的大兒子即將參加高考，而他在山上成為園區(qū)的工人。今年，呂昌安的舊房也被納入巴山·云智能民宿改造計劃，工程上馬后，他就在工地上當(dāng)帶工班長。
“這幾年，天寶園區(qū)在持續(xù)擴(kuò)建，我也一直在這里上班，公司很照顧我，每月4000多元的工資，上班離家近，所以，我一直沒有外出務(wù)工。”呂昌安告訴筆者。
同在園區(qū)上班的林獻(xiàn)國、林彬彬父子，2016年從天寶七組搬遷至裴家社區(qū)，林獻(xiàn)國是一名灑水車司機(jī)，兒子林彬彬是天寶酒店的廚師，父子倆一個月工資加起有7000多元。林彬彬工作忙了就住在酒店，父親林獻(xiàn)國則是每天騎車上下班。閑暇時，他們也到社區(qū)廣場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看社區(qū)大媽們的廣場舞，一家人的日子過得十分愜意。
天寶園區(qū)升級AAAA景區(qū)后，旅游設(shè)施不斷完善，服務(wù)功能更加多樣，僅餐飲、住宿、保潔、服務(wù)等項(xiàng)目，就為100多名村民提供了就業(yè)崗位，解決了搬遷群眾樂業(yè)安居問題。
“我今天跟江之南毛絨玩具廠簽了上崗協(xié)議，以后，就在社區(qū)上班，不僅能照顧孩子上學(xué)，還能賺錢。”今年46歲的陶克紅原是東莊村六組村民，2018年易地扶貧搬遷至紅花社區(qū)。今年疫情過后，社區(qū)舉辦的人崗對接招聘會，幫她解決了“沒事干”的憂慮。
有1.2萬居住人口的紅花社區(qū)，規(guī)模不等的商業(yè)經(jīng)營主體達(dá)30家，通過政府組織的人崗對接招聘，僅萬家、大寶、時尚美、新時代4家超市商場，就給110多名搬遷居民找到了就業(yè)崗位。2016年以來，倉上鎮(zhèn)通過招商引資引進(jìn)的4家社區(qū)工廠、3家工業(yè)企業(yè)、20余家農(nóng)業(yè)市場主體，讓1000多名搬遷群眾實(shí)現(xiàn)了“安居樂業(yè)”的夢想。
為及時了解人崗需求情況，紅花社區(qū)還專門設(shè)立了就業(yè)推薦崗，凡是有就業(yè)需求的搬遷居民，隨時到社區(qū)咨詢備注，工作人員會第一時間發(fā)布求職信息，趕上“趟”了，當(dāng)天就能找到合適的工作。此外，通過公益崗選聘，在各村社區(qū)充實(shí)護(hù)林員、護(hù)河員、道路保潔員隊(duì)伍，為更多搬遷群眾疏通就業(yè)渠道，創(chuàng)造增收條件。
“我們在社區(qū)建立了求職檔案，今后，還會把未就業(yè)群眾一對一地推薦到相應(yīng)的用人單位，確保每一個搬遷家庭中的勞動人口都有事做，有班上，能致富。”鎮(zhèn)黨委書記王永重介紹說。
從“促就業(yè)”到“自愿就業(yè)”
□ 朱潔
農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)是我市脫貧攻堅(jiān)一大成就，廣大群眾通過移民搬遷走進(jìn)了新生活。搬遷群眾穩(wěn)得住、能致富，是“后搬遷時代”重要工作，首先要解決的是搬遷群眾的就業(yè)問題，讓他們在新環(huán)境里能自食其力。政府通過建工廠、提供就業(yè)崗位、組織培訓(xùn)等方式幫助搬遷群眾實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，從根本上解決了搬遷群眾的后顧之憂。“有班上”成為生活“新時尚”。
立業(yè)即立身。實(shí)現(xiàn)政府“促就業(yè)”到個人“自愿就業(yè)”轉(zhuǎn)變，需要基層政府把促就業(yè)當(dāng)做頭等工作來抓，常態(tài)化推進(jìn)。摸清就業(yè)需求，建立就業(yè)人口清單，動態(tài)化管理并適時開展技能培訓(xùn)，激發(fā)群眾就業(yè)的積極性、主動性，引導(dǎo)其從思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變，不等不靠不要，自主自愿擇業(yè)就業(yè)。通過貼近群眾就業(yè)服務(wù)，讓群眾有工廠可去、有工可干、有工資可拿，通過穩(wěn)定就業(yè)讓搬遷群眾在新生活道路走得更有信心，從而塑造時代“新人”，推動傳統(tǒng)農(nóng)民向新型農(nóng)民轉(zhuǎn)變。
