本網訊（通訊員 呂曉紅）近年來，白河縣探索實施“雁陣工程”，扎實開展“頭雁領航、群雁爭先、雛雁豐羽”計劃，建立選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵保障等村干部專業(yè)化管理體系，著力鍛造一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛的村級干部隊伍。
實施“書記領題”，頭雁領航帶飛。實施“項目推進+閉環(huán)管理”模式，推進“書記領題”抓黨建促振興，針對工作重難點、基層普遍反映、群眾急難愁盼問題等，采取“規(guī)定+自選”形式，鼓勵黨組織書記積極主動思考項目，采取村支部評、鎮(zhèn)黨委審、縣級定的方式嚴格把關，指導全縣122個村（社區(qū)）黨支部書記申報確定“書記領題”項目212個。制定“書記領題”責任清單，建立分析研判、聯(lián)席會議、一線指導、量化評價4項機制，動態(tài)掌握項目進度，下發(fā)提醒清單督促落實。先后3批次組織107名村黨支部書記到江蘇溧陽學習取經，實行“末位淘汰”機制調整不勝任村黨支部書記2名。經過探索實踐，形成了一套行之有效的工作機制，解決基層黨建工作痛點問題12項，培育打造黨建示范點26個，一批“書記領題”項目發(fā)揮出典型示范效應。
實施“五個一批”，群雁爭先齊飛。建立集中輪訓一批、幫帶培養(yǎng)一批、跟班學習一批、學歷提升一批、典型選樹一批“五個一批”工作措施，強化村干部教育培養(yǎng)，著力破解部分村干部能力不足、經驗不夠等問題。每年開展1次村“兩委”干部集中培訓，優(yōu)化培訓內容，優(yōu)選講師團隊，提升培訓質量。落實導師幫帶機制，由鎮(zhèn)領導班子成員、站辦所負責人、優(yōu)秀村黨支部書記、離任村干部等463人組成“導師團”，一對一、多對一幫帶村“兩委”干部盡快適應角色、提升履職能力。建立村干部跟崗鍛煉機制，選派優(yōu)秀村干部到鎮(zhèn)站辦所、先進村跟班學習，增強本領。分批次選派18名村干部到楊凌職業(yè)技術學院接受學歷教育，每年為500余名村主職干部辦理人身意外傷害保險，為861名正常離任村干部發(fā)放生活補貼161.32萬元，累計從村干部中招錄公務員21名，激勵村干部勇?lián)斏谱鳛椤?span style="display:none">aMm安康新聞網
實施“青苗計劃”，雛雁豐羽騰飛。著力解決農村黨建“力量不足”問題，探索實施“青苗計劃”，建立“4455”機制，即：內選、回請、交流、選派4種方式拓寬渠道；資格審查、實地考察、集體研究、建檔入庫4個步驟嚴把入口；定期分析、定向培訓、定人幫帶、定崗鍛煉、定責跟蹤5定機制精準培育；提級管理、明晰權責、全程評估、動態(tài)管理、激勵保障5項措施強化使用，閉環(huán)選育村級后備力量178名，為下一輪村“兩委”換屆做好人員準備。持續(xù)推進“一村一名大學生”選育計劃，聚焦本地在外大學生建立健全動態(tài)數(shù)據(jù)庫，全面摸排建立1000余名外出務工流動黨員臺賬，做到底數(shù)清楚。按照村級摸排、鎮(zhèn)級審查、縣級備案程序，選聘39名本地生源高等院校畢業(yè)生回村工作，儲備大專以上學歷村級后備力量132名，實行結對幫帶、考核評優(yōu)、動態(tài)管理，蓄足村干部源頭活水、厚實鄉(xiāng)村振興才智支撐。
