本網訊（通訊員 袁長青）針對勞動爭議維權難、案件取證難、欠薪處置難，白河縣堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，創(chuàng)新實施“工會+人社+司法”裁前調解工作機制，積極穩(wěn)妥化解勞資矛盾糾紛，有力實現了維權助穩(wěn)的工作目標。
為從源頭上減少勞動矛盾糾紛的訴訟增量，維護勞動者權益與社會穩(wěn)定，該縣工會、人社、司法部門聯手，積極探索建立了“工會+人社+司法”裁前調解工作機制，成立勞動爭議裁前調解工作室，共同負責組織勞動爭議案件化解。共同組建調解員隊伍，選聘政治立場堅定、業(yè)務素質過硬、調解經驗豐富、具有法律職業(yè)從業(yè)資格的勞動爭議裁前調解員若干名和委托律師機構，負責勞動爭議案件調解。縣勞動人事仲裁委員會收到勞動者口頭投訴或書面申請后，向裁前調解工作室推送發(fā)出《委托調解函》及相關案件材料，調解工作室接到委托后，指派勞動爭議裁前調解員，及時高效開展調解。委托的律師機構除及時承擔推送調解案件外，同時發(fā)揮優(yōu)勢處置矛盾較為突出的欠薪案件。
2024年，該縣為49名勞動者成功調解糾紛，為職工討薪、工傷（亡）賠償款約380萬元。成功調解一起群體欠薪27人次共82余萬元，其中8人已支付到位，19人達成分期支付協議。
