通訊員 何杰
在8月13日召開的全市目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會上，安康高新區(qū)榮獲安康市2020年度目標(biāo)責(zé)任考核“優(yōu)秀等次”，實現(xiàn)“九連優(yōu)”。這一成績的取得，是安康高新區(qū)發(fā)揚創(chuàng)優(yōu)精神，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為工作的導(dǎo)向，以關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的突破爭先，推動各項工作爭一流、創(chuàng)品牌，以“繡花”的功夫踏踏實實做好每一項工作，推動高新高質(zhì)量發(fā)展，從而跑出的“高新速度”。
事業(yè)沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。高新區(qū)的歷史使命是發(fā)展高科技、培育新產(chǎn)業(yè)，安康高新區(qū)保持爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)，回歸本位、聚焦主業(yè)，以創(chuàng)新為魂，實施人才戰(zhàn)略，強化營商環(huán)境，強力推進高新科技創(chuàng)新，先后組建17個“國字號”平臺、18個省級研究中心、4個院士工作站，培育高新技術(shù)企業(yè)30家、科技型中小企業(yè)50家。先后獲批國家外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地、陜西自貿(mào)試驗區(qū)首批協(xié)同創(chuàng)新區(qū)、全國“十佳優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境產(chǎn)業(yè)園區(qū)”和科技部批準(zhǔn)建設(shè)的西北地區(qū)首個國家創(chuàng)新型特色園區(qū)……
出手必出色，完成必完美。安康高新區(qū)把發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為強區(qū)興區(qū)根本支撐，發(fā)揮高新區(qū)在“綠水青山”和“金山銀山”的橋梁轉(zhuǎn)換作用，加快彌補工業(yè)歷史短板，累計招商落地項目300余個，形成富硒生物、智能制造、新型材料、電子信息、現(xiàn)代服務(wù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，推動產(chǎn)城融合、產(chǎn)城互動的發(fā)展格局。
把優(yōu)秀當(dāng)做一種習(xí)慣，把卓越作為一種標(biāo)準(zhǔn)。高新高質(zhì)量發(fā)展，既要有“攪起一池春水”的沖動，更要有“春來發(fā)幾枝”的拷問，安康高新區(qū)發(fā)揮創(chuàng)優(yōu)精神，累計實施城市配套項目380個，累計建成市政道路120公里，新建校舍45萬㎡，新增住房4萬余套、辦公商業(yè)150萬㎡、綠地3萬余畝，近10萬群眾在高新區(qū)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，現(xiàn)代商業(yè)、優(yōu)質(zhì)教育、高端醫(yī)療、運動康健、休閑美食等各類要素聚集高新，“學(xué)在高新”“樂業(yè)高新”“健康高新”品牌影響力顯著提升，群眾獲得感、幸福感和自豪感逐年增強……
海闊心無界，山高人為峰。安康高新區(qū)正處于趕超跨越的關(guān)鍵期，工作千頭萬緒，任務(wù)十分繁重，必須進一步發(fā)揚創(chuàng)優(yōu)精神，瞄準(zhǔn)先進、對標(biāo)對表，精準(zhǔn)確定“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，形成具體的指標(biāo)體系認(rèn)真抓好落實。
首先，突出“創(chuàng)優(yōu)”導(dǎo)向，提升工作實效。要積極向上爭試點、爭項目、爭資金、爭榮譽，不斷提升工作實效。具體來說，就是要創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新機制，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供高新示范樣本；根據(jù)上級規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，加強項目包裝和向上申報；認(rèn)真研究上級條線政策，努力爭取各類獎補資金；不斷推動高新區(qū)在全國綜合排名提檔升級，不斷加大科研力度，打造更多的高新“標(biāo)簽”。
其次，打好高標(biāo)準(zhǔn)落實組合拳，形成工作合力。高新區(qū)的每一項工作都是一個系統(tǒng)工程，要堅持“一盤棋”思想，層層分解任務(wù)，形成分工明確、運轉(zhuǎn)高效的工作推進體系。要強化大局意識、全局觀念，相互支持依靠、相互搭臺補臺，主動提供支持和配合，為各專項工作開展掃清障礙，共同推動高新高質(zhì)量發(fā)展。
再次，明確獎優(yōu)罰劣，營造爭優(yōu)氛圍。要發(fā)揮“三項機制”的杠桿作用，以實績論英雄，獎優(yōu)罰劣，促使干部干有激情，創(chuàng)有動力，綜合運用榮譽激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵等手段從嚴(yán)考核管理，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒。要善于運用容錯糾錯機制，制定標(biāo)準(zhǔn)，劃出標(biāo)尺，堅守底線，寬嚴(yán)相濟，允許試錯，寬容失誤，讓容錯有辦法，糾錯有根據(jù)，從嚴(yán)執(zhí)行制度。
