漢濱區(qū)深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，創(chuàng)新科級干部積分制管理，緊扣“追趕超越、引領(lǐng)發(fā)展”工作大局選干部、配班子，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
聚焦全區(qū)工作大局選干部、配班子。圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化“五個(gè)優(yōu)先”選人用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為選用干部的首要條件，嚴(yán)把人選的政治、品行、作風(fēng)、廉潔“四個(gè)關(guān)口”。統(tǒng)籌考慮班子的年齡、文化和結(jié)構(gòu)需求，積極推進(jìn)干部交流輪崗，穩(wěn)妥有序地實(shí)施干部選拔任用工作，力求人崗相適、用其所長。落細(xì)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，創(chuàng)新推行科級領(lǐng)導(dǎo)干部積分管理考核辦法，實(shí)現(xiàn)干部積分與選拔任用的精準(zhǔn)對接。注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，先后抽調(diào)39名科級后備干部到一線歷練，選派4名科級領(lǐng)導(dǎo)干部赴江蘇武進(jìn)掛職。
對標(biāo)《干部任用條例》嚴(yán)程序、促規(guī)范。以《干部任用條例》為遵循，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步細(xì)化操作流程，完善配套制度，著力提升干部選拔任用工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判常態(tài)化、全覆蓋，加強(qiáng)對區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子研判，將研判結(jié)果作為干部動議前的基礎(chǔ)性工作。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的基本條件和資格，嚴(yán)格執(zhí)行動議、推薦、考察、討論決定、任職等必經(jīng)程序，始終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格程序不變通。認(rèn)真落實(shí)干部任職備案辦法，每次調(diào)整動議方案和任職事項(xiàng)均事前向市委組織部溝通備案。
著眼匡正選用風(fēng)氣重監(jiān)督、抓整治。堅(jiān)持干部選任全程記實(shí)、四項(xiàng)鑒定、任前公示、廉政談話、廉政法規(guī)考試、試用期等制度，切實(shí)把監(jiān)督措施嵌入干部選任過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、干部提醒、函詢和誡勉等制度貫穿日常工作之中。建立信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”舉報(bào)平臺，暢通群眾監(jiān)督渠道。嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)管黨治吏要求，持續(xù)開展超職數(shù)配備、領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)兼職、干部檔案審核等專項(xiàng)清理整治活動，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問題，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。（漢組軒）
