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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 吳潔）6月15日早，漢濱區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的工作人員像往常一樣打開全國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議在線調(diào)解管理平臺(tái)處理案件，發(fā)現(xiàn)了一起新的調(diào)解申請(qǐng)，于是按照程序電話聯(lián)系申請(qǐng)人陳某了解情況，卻沒想到陳某說公司方已經(jīng)主動(dòng)與其和解，現(xiàn)在想要撤回平臺(tái)上的申請(qǐng)。
本著負(fù)責(zé)的態(tài)度工作人員又電話聯(lián)系了被申請(qǐng)人某信息科技有限公司，負(fù)責(zé)人證實(shí)了該情況，隨后對(duì)工作人員表達(dá)了感謝，“多虧你們的建議，我們避免了幾起可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議！”，一頭霧水的工作人員在看到該公司的名字時(shí)明白了過來。
原來在前一天6月14日下午，漢濱區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭正準(zhǔn)備開始一場(chǎng)庭審，由于勞動(dòng)者王某記錯(cuò)時(shí)間未按時(shí)出庭，在其趕來的這段時(shí)間里，仲裁員通過審閱書面資料和詢問公司方負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)案情較為簡(jiǎn)單，是由于公司的管理簡(jiǎn)單粗暴導(dǎo)致產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁員認(rèn)為案前調(diào)解的可能性較大，于是對(duì)公司方進(jìn)行了法律釋明，并在公司人事管理上對(duì)其進(jìn)行了建議，在仲裁員耐心細(xì)致的法律講解和建議下，公司方意識(shí)到自己存在的問題。當(dāng)勞動(dòng)者王某趕到庭審現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，公司方主動(dòng)向其釋放善意，并當(dāng)場(chǎng)支付了法定的賠償款項(xiàng)，使得一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在開庭前就得到妥善解決。
而這場(chǎng)庭審中的公司正是電話的另一方某信息科技有限公司，負(fù)責(zé)人告訴工作人員，他們?cè)诮?jīng)歷了14日的庭前調(diào)解并主動(dòng)賠償后，將仲裁員的建議放在了心上，回到單位后立即排查了近來可能發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，并及時(shí)進(jìn)行了妥善處理，才有了15日早上的這一幕情景。至此，漢濱區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院通過一場(chǎng)庭前調(diào)解化解了兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
以上兩起案件創(chuàng)下了漢濱區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院案件處理速度的“新高”，一方面得益于相關(guān)法律知識(shí)的普及和勞動(dòng)者乃至企業(yè)法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，另一方面則是由于漢濱區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院近年來不斷提升服務(wù)能力，加強(qiáng)工作作風(fēng)，依托互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺(tái)，以方便群眾為核心，通過各種方式靈活、快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，讓群眾少跑路，也通過案前調(diào)解這種普法形式將后疫情時(shí)期企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到了最低。
