9月13日，晏壩鎮(zhèn)召開新入職工作人員座談會，就進一步加強干部人才隊伍建設(shè)，規(guī)范干部隊伍管理，切實增強新入職工作人員對事業(yè)的認同感、歸屬感、價值感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立新入職人員 “五個一”機制，助力其盡快適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色、投入工作。
一是建好一份人事檔案。個人檔案是一個人人生軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的重要資料，是培養(yǎng)、選撥、使用干部的重要依據(jù)。因此，建立一份人事檔案，既是工作需要，也是社會需要。建立檔案要嚴格遵守檔案建立規(guī)定，既要當(dāng)好檔案管理的“管理員”，還要做檔案審核的“質(zhì)檢員”。二是做好一個自我介紹。通過自我介紹，分享自身學(xué)習(xí)、生活和能力特長，把自己介紹給同事，消除新老同事之間的陌生感，把單薄的名字變成具體的人，幫助新人與老同事之間建立良好的人際關(guān)系，對于之后工作中的協(xié)同合作具有非常大的促進作用。三是表好一次工作決心。心中有目標，工作有干勁，通過入職決心不僅讓新入職人員明確了其在新崗位上奮斗的方向，堅定其前進的道路，更讓其在今后的工作中，不論遇到何種困難，首先想到的都是如何克服困難、如何解決問題，而不是輕言放棄，以內(nèi)在精神的提高促進其干事創(chuàng)業(yè)能力的提高。四是選好一名干部幫帶。為加強基層干部隊伍建設(shè)，加快新入職人員成長，晏壩鎮(zhèn)落實一名干部“傳幫帶”新入職人員，以提高新入職干部的能力素質(zhì)為根本目的。結(jié)合單位實際，以“以老帶新”“結(jié)對幫帶”的模式，幫助新人快速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新環(huán)境，了解新要求，并適時的解決其在工作生活中遇到的疑問和困難，幫助其用心工作、努力學(xué)習(xí)，快速成長成才。五是扣好入職第一顆扣子。習(xí)近平總書記常用“扣好第一�？圩�”教導(dǎo)年輕干部打牢思想基礎(chǔ)，樹立正確價值觀，走好人生第一步。要求青年干部要時刻對照黨章和共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，知敬畏存戒律守底線，對照“勤嚴快實精細廉”要求，扣好入職第一顆紐扣。
新入職人員，一要珍惜崗位履好職；二要虛心學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)角色；三要心懷夢想立志向；四要自我約束嚴要求。嚴格按照習(xí)近平總書記提出的“信仰堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標準規(guī)范自身言行、務(wù)實擔(dān)當(dāng)作為，時刻保持清醒頭腦、嚴守工作紀律，做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚叻�(wěn)走實人生事業(yè)的第一步。
