本網(wǎng)訊（通訊員 陳朝利）今年以來，為全面落實省、市、區(qū)委關于開展干部作風能力提升年活動統(tǒng)一部署要求，漢濱區(qū)財政局立足財政干部隊伍建設實際，采取三項措施，持續(xù)鞏固干部作風建設專項行動成果，確保財政系統(tǒng)干部作風能力提升年活動取得實效。
夯實工作責任。成立由局黨委主要領導任組長，局黨委委員任副組長，局屬各單位、各股室主要負責人為成員的局“干部作風能力提升年”活動工作領導小組，具體負責綜合協(xié)調、督導檢查、信息宣傳等工作。結合區(qū)委“三亮三評三運用”績效考核，推動主要領導親自抓、科級領導帶頭抓、股室股長具體抓、一般干部自覺抓的工作格局。
注重統(tǒng)籌聯(lián)動。堅持把開展“干部作風能力提升年”活動與財政具體業(yè)務結合起來，開展“財政大講堂”和“黨風廉政警示教育”活動，圍繞當前財政工作面臨的重點、難點問題，多想路子、多出點子，以作風促進工作、以工作深化作風，做到兩手抓兩促進。以“干部作風能力提升年”活動賦能高質量發(fā)展，以清正廉潔的作風保障全局各項工作有序推進。
嚴格督促檢查。堅持以強化督查為抓手、采取不定期隨機抽查、專項督查等方式，充分發(fā)揮督查作用。緊盯活動成效，切實把破解財政難題的能力水平作為衡量干部作風能力提升的重要標尺，將督導檢查與指導幫助結合起來，既要“把脈問診”找準問題，還要“對癥下藥”開出良方，推動全局查缺補漏、改進提升，推進作風建設常態(tài)化長效化、取得實效。
