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本網(wǎng)訊（通訊員 羅祥）漢濱區(qū)大河鎮(zhèn)連日來著力推動(dòng)績效考核辦法更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，樹好重本職、重實(shí)干、重實(shí)績風(fēng)向標(biāo)，推動(dòng)干部作風(fēng)能力大提升。4LM安康新聞網(wǎng)

該鎮(zhèn)將干部職工每月的100分基礎(chǔ)分調(diào)整為95分，再賦予分管領(lǐng)導(dǎo)2分、部門負(fù)責(zé)人3分的裁量分；分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)干部崗位工作量、難易度、壓力大小及日常表現(xiàn)情況進(jìn)行差異化評(píng)分，每個(gè)干部之間不低于0.1分的分差，樹立干與不干、干多干少、干難干易、干好干壞不一樣的鮮明導(dǎo)向。結(jié)合重點(diǎn)工作，深化“志愿星”方案，調(diào)整充實(shí)志愿服務(wù)崗、模范先鋒崗、攻堅(jiān)破難崗“三崗”，設(shè)置擔(dān)當(dāng)盡責(zé)之星、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)之星、綜合能力之星“三星”，持續(xù)強(qiáng)化對(duì)干部素質(zhì)提升、中心工作創(chuàng)先，特別是急難險(xiǎn)重任務(wù)處理三個(gè)方面的賦分比重，讓肯干多干敢干能干的干部都能加分，不斷激發(fā)干部的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。4LM安康新聞網(wǎng)

調(diào)整充實(shí)績效考核工作專班，黨政辦負(fù)責(zé)整理干部參會(huì)、學(xué)習(xí)等情況，紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)收集上級(jí)通報(bào)文件，行業(yè)部門負(fù)責(zé)匯總重點(diǎn)工作排名情況，統(tǒng)一在審定會(huì)上對(duì)“觸碰負(fù)面清單”的部門或個(gè)人進(jìn)行裁量減分，確保有錯(cuò)誤的堅(jiān)決扣分。在領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒中，由工作專班負(fù)責(zé)，逐人聯(lián)合審核評(píng)鑒分?jǐn)?shù)，對(duì)“分?jǐn)?shù)一個(gè)樣”現(xiàn)象及時(shí)提醒，杜絕“好人主義”“保護(hù)主義”；干部通過線上互評(píng)，打消“得罪人”的顧慮，客觀公正使用評(píng)鑒權(quán)利；在社會(huì)評(píng)議中，合理確定評(píng)價(jià)范圍，讓不同崗位類型的人員接受不同類型服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)。 4LM安康新聞網(wǎng)