本網(wǎng)訊（通訊員 王密密）全市作風建設(shè)專項行動開展以來，漢陰縣林業(yè)局扎實開展以“提士氣、強擔當、建機制、促發(fā)展”為重點的作風建設(shè)，創(chuàng)新“1234”工作機制，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
漢陰縣林業(yè)局創(chuàng)新“1234”工作推進考核機制，即牢牢把握“持續(xù)深化學習，夯實思想根基”一條主線，持續(xù)深入學習黨的二十大精神、黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，提升全體干部的思想認識；為全體干部建立行為正負面兩個清單，規(guī)范干部日常行為；3名班子成員、9名單位（股室）負責人和47名干部職工分三個層次簽訂工作目標責任書，促使干部嚴守紀律、履職盡責；對干部實行定職責、定任務、定考核、定完成時限的“四定”機制，細化工作任務和考核標準，實行季考年評。對得分90分以上、位列單位（股室）前2名的，年終考核定為優(yōu)秀等次，在評優(yōu)樹模和干部職稱晉升方面優(yōu)先考慮。對于得分70分以下的干部，在機關(guān)大會予以通報，開展批評教育，著力解決干部目標不明、標準不高、作風不實、干事不積極等問題，推動干部作風轉(zhuǎn)變，激勵干部積極擔當作為，打造過硬、實干的漢陰“生態(tài)綠軍”。
