本網訊（通訊員 曾夢妮）近年來，漢陰縣積極采取正向激勵舉措，在政治待遇、關心關愛、工作待遇等方面加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線公務員的政策傾斜和支持力度，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
建立激勵機制，激發(fā)實干動力。堅持面向基層、激勵基層、重用基層干部，牢固樹立重基層的用人導向，2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來，對工作中表現突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員提拔重用64名，在推進公務員職級晉升中，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、表現優(yōu)秀的干部，特別是對奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、疫情防控一線的基層公務員給予更多關心關愛，2019年以來，對敢于擔當、善于作為、業(yè)績突出的262名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升了職級，形成了正向激勵導向，增強公務員的歸屬感和獲得感。
落實關愛措施，安心干事創(chuàng)業(yè)。堅持推優(yōu)評先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，印發(fā)《關于做好2022年公務員年度考核工作的通知》，明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關優(yōu)秀比例高于縣直機關3%。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期健康體檢機制，每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員開展健康檢查篩查，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員健康體檢全覆蓋。建立談心談話制度，適時掌握干部思想動態(tài)，傾聽干部訴求，及時進行心理疏導，對存在的實際困難和提出的合理要求及時妥善解決，有效激發(fā)了公務員隊伍干事活力。
強化待遇保障，提高工作熱情。積極落實待遇，印發(fā)《關于調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的通知》，綜合考慮工作環(huán)境、距離縣城遠近等條件，體現差異化原則，將10個鎮(zhèn)劃分為兩類區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎補貼標準提高到月人均550元，年限補助提高到30元。按照《公務員獎勵規(guī)定》，大力表彰獎勵優(yōu)秀公務員，對2021年度考核優(yōu)秀等次的81名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員各發(fā)1500元予以嘉獎，對2019至2021年連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀等次的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員記三等功，并發(fā)獎金3000元，激發(fā)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在基層建功立業(yè)。
