本網(wǎng)訊（通訊員 沈娟 張繼磊）近年來，漢陰縣目標(biāo)責(zé)任考核工作緊盯省市考核目標(biāo)，圍繞全縣“5775”發(fā)展戰(zhàn)略布局，聚焦縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、“三個年”活動和持續(xù)為基層減負(fù)這一主線，運用“四個三”舉措推動全縣考核工作提質(zhì)增效。
聚焦“三個突出”，瞄準(zhǔn)干部考核“坐標(biāo)系”。突出考核政治導(dǎo)向。圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，健全考核制度機制、精準(zhǔn)設(shè)置考核評價體系雙向發(fā)力。突出省市考核指標(biāo)導(dǎo)向，及時將省市考核指標(biāo)分解，聚焦“創(chuàng)先爭優(yōu)”目標(biāo)，確保省市考核指標(biāo)落地見效。突出重點工作導(dǎo)向，將全縣民生實事，重點項目建設(shè)等重點工作納入考核指標(biāo)體系，確保全縣工作重點推動有力有效。
緊盯“三項措施”，聚力考核創(chuàng)優(yōu)爭先。重點把握對鎮(zhèn)“精準(zhǔn)化+差異化”考核，將全縣10個鎮(zhèn)劃分循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)和重點生態(tài)保護區(qū)兩個序列，科學(xué)設(shè)置個性化特色指標(biāo)，努力以一域之光為全縣增光添彩。重點突出對部門重點職能工作標(biāo)準(zhǔn)化考核，創(chuàng)新探索設(shè)置“創(chuàng)先爭優(yōu)”指標(biāo)，抓好經(jīng)濟發(fā)展和服務(wù)型指標(biāo)設(shè)置，引導(dǎo)各級各部門找準(zhǔn)定位、服務(wù)大局。做實日常分析研判，對省市主要考核指標(biāo)實行一月一調(diào)度，及時召開市考指標(biāo)推進會分析研判指標(biāo)形勢，實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的全程動態(tài)監(jiān)測。
圍繞“三個聚焦”，強化日常考核持久戰(zhàn)。聚焦責(zé)任抓考核，實行分級分類考核機制，會同發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、統(tǒng)計等部門，綜合運用月度通報、季度分析、領(lǐng)導(dǎo)包抓、預(yù)警督辦等日常監(jiān)管措施推動責(zé)任落實。聚焦督考抓過程，建立考核指標(biāo)紅黃綠“三色預(yù)警”臺賬，健全7項主要經(jīng)濟指標(biāo)季度監(jiān)測體系，落實抓好預(yù)警報告單向分管縣級領(lǐng)導(dǎo)定期呈送制度，有效形成考核工作齊抓共管格局。聚焦評價抓成效，全面優(yōu)化社會評價方式，擴容“電話+問卷”調(diào)查范圍，精心組織向市級領(lǐng)導(dǎo)、市“兩代表一委員”匯報年度工作，綜合運用網(wǎng)絡(luò)、座談會、走訪調(diào)研等方式全方位、多角度向廣大群眾宣傳全縣各級各單位工作經(jīng)驗和先進典型。
樹牢“三個導(dǎo)向”，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。樹牢多維度評價導(dǎo)向，聚焦為基層減負(fù)這一主線，持續(xù)優(yōu)化考核辦法，確保考核過程考全考細(xì)，考核結(jié)果公正公平。樹牢能力為先導(dǎo)向，圍繞重實績、敢擔(dān)當(dāng)，舉辦素能提升班、培優(yōu)班，加強能力培養(yǎng)，選派41名優(yōu)秀年輕干部跟班學(xué)習(xí)、實崗鍛煉。樹牢鮮明用人導(dǎo)向，縱深推進“干部作風(fēng)能力提升年”活動，以“三項機制”為業(yè)績好、口碑佳、真抓實干、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀干部撐腰。2023年，從鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資等一線培養(yǎng)選拔干部45名，運用“三項機制”鼓勵激勵干部91名，鍛造出一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖�，為錦繡漢陰建設(shè)各項事業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
