通訊員 陳莉
初冬的清晨，寒意綿綿，大地似乎被一層縹緲的輕紗籠罩著，而走進安康市恒安玩具有限公司，工人們正在各自的印花、繡花、裁剪、車縫、充棉等生產線上緊張有序地忙碌著，車間里熱火朝天。
安康市恒安玩具有限公司于2018年12月正式落戶恒口示范區(qū)，是一家集毛絨玩具研發(fā)設計、生產銷售為一體的生產型企業(yè)，經過近四年時間的不斷發(fā)展壯大，該公司在恒口、漢陰等地發(fā)展毛絨玩具新社區(qū)工廠18家，吸納就業(yè)近1400人，其中脫貧人口278人，外出務工返鄉(xiāng)人員400余人。2021年，企業(yè)完成生產銷售1.5億元人民幣，出口創(chuàng)匯2451萬美元，實現(xiàn)入庫稅收750萬元，發(fā)放員工工資3000余萬元，為轄區(qū)內穩(wěn)崗就業(yè)做出了積極貢獻。2022年8月，被省協(xié)調勞動關系三方委員會評為“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”。
強化培訓提素質，讓員工工作有勁頭
近年來，恒安玩具堅持以人為本，努力在企業(yè)與員工之間構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以員工素質提升為重要抓手，制定各項規(guī)章制度，激勵員工技能提升，暢通員工上升通道，營造員工積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，為員工發(fā)展搭建多元化平臺。公司優(yōu)質的貿易訂單、良好的企業(yè)文化、和諧的勞動關系，讓周邊的勞動者從觀望到紛紛走進工廠上班，公司也從最初100多名員工，發(fā)展到近1400名員工，成為安康為數(shù)不多的千人企業(yè)和明星企業(yè)。
為適應現(xiàn)代化企業(yè)生產和管理對人才的需求，恒安十分重視對員工的培訓工作，注重現(xiàn)代管理理念的導入，完善了績效考核評價體系，培養(yǎng)了一批高素質的管理人才和技術骨干，一批有能力的員工脫穎而出。
閔華是第一批入職恒安玩具的員工，在最初她從事的崗位是行政文員，負責公司文件管理、后勤采買、接待等工作。通過多崗位的培養(yǎng)鍛煉，公司經過長期觀察，發(fā)現(xiàn)她本人具備較強的組織協(xié)調、溝通表達、計劃執(zhí)行能力，于是花費4萬元公費選派她參加江蘇省工商聯(lián)玩具和嬰童用品商會舉辦的IETP管理體系基礎培訓課程、健峰管理技術研究中心舉辦的行政主管特訓班培訓、安康市“三百”企業(yè)家培養(yǎng)高級研修班暨裝備制造產業(yè)鏈人才專題培訓班等，為員工自身素質的提高提供了發(fā)展平臺，同時為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)提供了人才保證。通過系統(tǒng)學習和專業(yè)培訓，閔華的專業(yè)素養(yǎng)得到了質的飛躍，現(xiàn)已是恒安玩具的業(yè)務骨干，擔任行政經理、工會主席職務。今年9月，閔華被市婦聯(lián)、市人社局評為全市新社區(qū)工廠“最美女工”。她說：“我于2018年12月加入恒安這個大家庭，在之后的1000多個日日夜夜里，我從公司第一批行政文員成長為公司行政經理，恒安見證了我的蛻變，我們在彼此的陪伴中完成了自我的成長和跨越。”
幫扶濟困筑愛心，讓員工生活有甜頭
恒安玩具始終把職工當家人，扛起家的責任，傳遞家的溫暖。恒安管理層主動傾聽員工心聲，堅持每周與一線職工談心談話，開設“意見箱”，職工有任何意見建議、困難問題可直接反映給公司管理層。完善企業(yè)民主管理制度，在生活區(qū)、工作區(qū)設廠務公開欄，公開企業(yè)生產經營等事關職工切身利益的事項，每半年召開一次職工代表大會，審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。圍繞職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，定期開展職工滿意度測評。為了使員工能安心投入到生產工作中，公司先后投入20余萬元建設了兒童樂園，保障了員工上班、少兒監(jiān)管兩不誤，堅定員工在企業(yè)踏實干事的信心和決心，職工獲得感、幸福感、安全感得到了大幅提升。
2020年新冠疫情以來，恒安玩具千方百計在國際國內市場找訂單，千方百計地讓員工有活干、有錢掙，并堅持按月足額發(fā)放員工工資。在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展壯大的同時，積極履行社會責任，積極主動為疫情防控、困難學生捐資捐物，四年來，恒安玩具累計捐款助學45萬元，抗疫捐款捐物累計捐款10萬多元。并設立恒安助學基金，幾年來累計向38名生活困難員工子女發(fā)放助學捐款15.2萬元。同時，十分注重關愛員工，遇到員工生病，家有紅、白大事時，公司都會登門探望慰問，使員工充分感受到了家的溫暖，幫助職工解決后顧之憂，這些善行義舉，有力詮釋了企業(yè)的社會責任與擔當，激發(fā)了職工的責任感與榮譽感，與員工產生了情感共鳴思想共振。
觸動靈魂強思想，讓員工日子有奔頭
思想是行動的先導，向心力是企業(yè)發(fā)展的助推器。恒安玩具注重強化思想感化，注重加強與員工之間的雙向溝通，及時了解員工思想動態(tài)，及時掌握建議訴求，每年組織舉行員工新春團拜會，春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為員工發(fā)放慰問品，并開展各種員工喜聞樂見的文體活動，為創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)提供了厚實的文化基礎，用豐富飽滿、積極向上的企業(yè)文化，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，打造與企業(yè)齊進步、共發(fā)展的生動局面。
恒安玩具是勞動密集型企業(yè)，企業(yè)成立之初，招聘的員工基本都是附近移民搬遷安置戶，人員素質和生活習慣差距很大。有些人員長期務農，一天工廠門都沒有進過，上班時間閑散，沒有紀律觀念和組織觀念，這是擺在企業(yè)面前的一個難題。針對這種情況，公司以車間為單位，與員工深入溝通交流，了解員工的生活習慣，為他們提供更多的便利條件。在了解到大部分員工長期習慣一日兩餐，而早餐一般在上午10點左右，這樣就完全與工廠作息時間不一致，且不利于身體健康。于是，公司采取免費提供早午餐，這樣就很快改變了工人的作息時間，讓工人養(yǎng)成了良好的健康作息習慣；了解到員工上下班交通工具多數(shù)都是電瓶自行車，存在一定的安全隱患風險，公司為員工購買頭盔，大大提高了員工上下班的安全性，同時也拉近了企業(yè)和員工的距離。
近幾年來，恒安玩具先后被評為“納稅大戶”、“安康市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“陜西省重質量守信譽先進單位”、“安全生產先進單位”、“穩(wěn)就業(yè)大戶”等榮譽稱號。榮譽代表過去，未來任重道遠，相信恒安玩具在和諧推動企業(yè)高質量發(fā)展的道路上，行穩(wěn)致遠，篤定前行。
