嵐皋縣為全面貫徹落實全省農村基層黨建工作座談會和市委全面加強黨的建設工作會議精神，在全面落實村（社區(qū)）組織正常運轉、村（社區(qū)）干部待遇保障的基礎上，統(tǒng)一為村（社區(qū)）干部辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，全面調動工作積極性，切實解決“后顧之憂”。
全面落實省定標準，讓其“履職有搞頭”。堅持基本保障、績效考核和養(yǎng)老保障相結合的原則，嚴格落實省定標準，足額保障村級組織和村（社區(qū)）干部待遇。村辦公經(jīng)費按大村每村每年2.5萬元、小村每村每年2萬元核定；將村會計的待遇比照支書主任同等對待，每人每月2000元；其他村干部補貼實行大村4萬元、小村2萬元包干。社區(qū)書記（主任）每月2500元，副書記（副主任）每月2000元，委員每月1500元；每個社區(qū)每年辦公經(jīng)費3萬元，其中黨建工作經(jīng)費1萬元；每個社區(qū)每年服務群眾專項經(jīng)費5萬元。村級組織辦公經(jīng)費嚴格實行審批報賬和“村財村用鎮(zhèn)代管”制度，主要保障實施村（社區(qū)）管理、維持正常運轉所必需的基本開支。
拓展黨內關愛機制，讓其“干好有奔頭”�？h委先后出臺離任村干部生活補貼、老黨員生活補貼、貧困黨員生活救助、村干部免費體檢、村干部撫恤金、黨員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)援助等八項關愛制度，對在職村干部、任職30周年以上離任村干部、年滿80周歲農村老黨員、10年以上黨齡特困黨員等六類基層黨員干部，給予日常生活、健康養(yǎng)老、特困幫助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多方面的關懷幫助，增強了黨員干部的歸屬感和自豪感。按照村級干部家庭人均純收入不少于2萬元的標準，大力實施“巴山黨旗紅、嵐皋突破中”主題實踐和“共富行動計劃”，全面提高村級干部的帶領致富能力。嚴格落實從優(yōu)秀村干部中招錄公務員制度，切實提高村級干部的工作積極性。
全面納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，讓其“離任有靠頭”。為切實解決村級干部的后顧之憂，嵐皋縣對在任的村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委主任、村會計、社區(qū)副書記（副主任）（不含縣鎮(zhèn)到村（社區(qū)）任職、兼職干部），男60周歲、女55周歲以下，統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險范疇，繳費基數(shù)按照40%繳納。將村（社區(qū)）干部補貼分為基本補貼、績效補貼和養(yǎng)老保險補貼三部分，其中基本補貼占50%，由鎮(zhèn)財政通過村（社區(qū)）干部個人銀行專戶按月發(fā)放；績效補貼占30%，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)村（社區(qū)）干部工作考核情況和黨員會議、村民代表會議評議結果一次性發(fā)放；養(yǎng)老保險補貼占20%，統(tǒng)一轉交養(yǎng)老保險中心，多于部分列入基本補貼，不夠部分由鎮(zhèn)負責補貼。男60周歲以上、女55周歲以上的人員養(yǎng)老保險補貼列入基本補貼。隨著新農保制度與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的并軌，將有效解決村（社區(qū)）干部離任后的保障問題。
