本網(wǎng)訊（通訊員 黃積剛）生態(tài)護(hù)林員政策在森林資源保護(hù)和助力脫貧攻堅(jiān)方面發(fā)揮了巨大作用。為管好用好這支隊(duì)伍，寧陜縣不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化管理舉措，創(chuàng)新推行“12345”管理模式，對(duì)生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行精細(xì)、高效監(jiān)管，有效提升了生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)和管理水平。
實(shí)行“一督查”。寧陜縣成立專門督查組，每個(gè)月開展一次生態(tài)護(hù)林員履職和在崗情況暗訪督查，每次督查隨機(jī)抽取不低于2個(gè)鎮(zhèn)、每個(gè)鎮(zhèn)抽取不少于2個(gè)村。
落實(shí)“兩公示”。在各村制作公示牌，公布生態(tài)護(hù)林員的職責(zé)和縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)監(jiān)督舉報(bào)電話，鼓勵(lì)廣大群眾對(duì)生態(tài)護(hù)林員履職情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)屬實(shí)的每次給予舉報(bào)人200元獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)在生態(tài)護(hù)林員房屋門頭張貼公示卡，對(duì)其管轄范圍、職責(zé)進(jìn)行公示，隨時(shí)提醒其履職盡責(zé)。
推行“三考核”。對(duì)生態(tài)護(hù)林員日常履職情況，實(shí)行每日簽到報(bào)告、每周考勤通報(bào)、每月匯總考核并兌現(xiàn)工資的制度，對(duì)不能按要求履職或者出勤天數(shù)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的立即按程序辭退。
強(qiáng)化“四級(jí)管理”。該縣縣林業(yè)局實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)包片、股室包鎮(zhèn)、干部包村和村級(jí)天保護(hù)林員包生態(tài)護(hù)林員的方式，常態(tài)化抓好生態(tài)護(hù)林員在崗履職情況監(jiān)管。
開展“五星評(píng)選”。在全縣生態(tài)護(hù)林員中每半年開展一次評(píng)選活動(dòng)，每次按一定比例評(píng)選出“敬業(yè)奉獻(xiàn)之星、勤勞致富之星、科學(xué)技術(shù)之星、環(huán)境衛(wèi)生之星、家風(fēng)文明之星”，生態(tài)護(hù)林員獲評(píng)一顆星可得到200元獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮他們在生態(tài)保護(hù)、扶貧扶志方面的示范和帶動(dòng)作用。
