本網(wǎng)訊（通訊員 王桂麗）近年來，寧陜縣牢固樹立“鄉(xiāng)村振興、人才先行”工作理念，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，堅持把培育增量與盤活存量和剛性政策與柔性政策相結合，統(tǒng)籌開展人才的引、育、用、留各項工作，著力打造一支敢擔當、敢創(chuàng)業(yè)、敢?guī)ь^的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為全縣鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。
樹立導向“引”才。該縣制定出臺《寧陜縣院士專家工作站建設管理辦法》《寧陜縣人才發(fā)展專項資金使用管理暫行辦法》等文件，持續(xù)推進“雙培雙引”工程，大力實施在外創(chuàng)業(yè)成功人士回引工程，不斷完善各類優(yōu)惠招聘政策，堅持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來”理念，柔性引進專家教授51人。同時，積極鼓勵在外創(chuàng)業(yè)人士及優(yōu)秀青年、高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職，為鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。
注重培訓“育”才。該縣持續(xù)實施“導師幫帶”“青藍工程”幫帶培養(yǎng)機制，落實高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部儲備培養(yǎng)“5555”工程。制定“鄉(xiāng)雁”培育計劃、充分運用縣委黨校、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)村振興夜校、現(xiàn)代遠程教育等平臺，舉辦主體培訓10期，培訓黨政干部1495人。健全完善黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)土人才及寧陜籍在外優(yōu)秀人才等信息庫，圍繞“藥、菌、果、畜”四大主導產(chǎn)業(yè)，培育新型職業(yè)農(nóng)民843人。
精準選派“用”才。該縣制定下發(fā)《關于選派干部到鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)項目建設一線掛職鍛煉的通知》《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施辦法》等政策文件，鼓勵各類人才向基層流動，投身鄉(xiāng)村振興建設。采取下派、內(nèi)育等方式，為全縣所有脫貧村、組織軟弱渙散村、易地搬遷安置村、鄉(xiāng)村振興示范村、重點村選派駐村第一書記56名、工作隊員108名，選派15名掛職干部投身鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)項目建設一線，持續(xù)抓好科技特派員隊伍建設。
強化保障“留”才。該縣創(chuàng)新建設“寧陜縣360人才聚”，通過聚英才、聚資源、聚服務 ，服務中心、拓展中心、洽談中心、孵化中心、培訓中心、展示中心，零距離接觸、零距離交流、零距離服務等，為各行業(yè)人才提供全方面、無死角服務。建立黨政領導干部聯(lián)系服務專家人才制度，完善人才生活保障制度，積極協(xié)調(diào)住建、衛(wèi)健等部門，幫助高層次人才解決住房、醫(yī)療等實際困難，優(yōu)化感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，構筑吸引和留住人才體制機制，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，加快搭建人才干事創(chuàng)業(yè)大平臺，不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。
