本網訊（通訊員 謝祖沙）寧陜縣委組織部積極落實省市作風建設專項行動總體部署，以五個“嚴格要求”為抓手，強化干部作風建設，提升工作效能，促進工作落實。
嚴格落實聯(lián)系服務群眾要求。寧陜縣委組織部牽頭抓好“兩個全覆蓋”群眾工作法，不斷深化舉措、創(chuàng)新載體，健全完善民意收集、辦理閉環(huán)管理，切實解決好群眾的實事、難事、煩心事。
嚴格落實基層減負工作要求。在工作推進中注重統(tǒng)籌、自覺減少督查檢查考核調研頻次，注重解決文山會海、過度留痕問題，不隨意讓基層填報數(shù)據(jù)、上報材料，注重工作實效、力戒形式主義;部機關嚴格執(zhí)行縣委“無會日、無會周”及減負各項要求，深入基層調查研究、注重解決實際問題，提升組織工作質效。
嚴格落實全面從嚴治黨要求。嚴格落實《中國共產黨章程》及黨內各項規(guī)章制度，履行好全面從嚴治黨主體責任，統(tǒng)籌抓好黨員發(fā)展管理、干部選育管用、人才隊伍建設等工作;部機關嚴格落實“三會一課”、民主生活會等組織生活基本制度，讓組工干部在正常、嚴肅、活躍的組織生活中進行“政治體檢”。
嚴格落實作風整頓工作要求。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》等有關規(guī)定，結合實際，落實好懶政庸政怠政問題專項治理要求，切實開展好干部作風建設提升活動。全面排查干部作風方面存在的突出問題和短板弱項，打造有影響力、有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的機關。
嚴格落實組織工作紀律要求。把作風建設情況列為年度目標責任考核，制定出臺作風建設專項考核辦法，進一步嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”要求，加強干部全方位管理，著力將“工作圈”與“社交圈”監(jiān)督相銜接，全面構建由“不敢”到“不能”“不想”的制度環(huán)境。
