本網(wǎng)訊（通訊員 王輝）今年以來，寧陜縣住建局在干部培養(yǎng)方面持續(xù)發(fā)力，抓緊抓實干部選育管用各環(huán)節(jié)，致力于打造一支有理想、有能力、有擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
實施“理論+實戰(zhàn)”計劃，鍛造能干事的干部。該局始終把干部培訓放在首要位置，制定《干部教育培訓計劃》，采取“請進來、走出去、人人講”等方式，圍繞新聞寫作、城管管理、12345工單辦理等內(nèi)容開展“干部大講堂”5期，分批次組織40余名黨員干部赴外地“取經(jīng)求學”，及時“充電”“補鈣”。在全系統(tǒng)集中開展“傳幫帶”活動，引導年輕干部在干中學、在學中干，在招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和信訪維穩(wěn)等一線工作中發(fā)揮才智，彰顯擔當。
推行“培育+選用”機制，重用敢干事的干部。該局大力倡導“有為者有位、吃苦者吃香”的鮮明導向，堅持實施項目一線磨煉干部、急難險重一線錘煉干部、一線考察識別干部“五個一線”工程，多渠道搭建干部鍛煉成長平臺。選派優(yōu)秀年輕干部通過駐村和包戶的方式助力鄉(xiāng)村振興。用好干部考核“指揮棒”，樹牢鮮明“四重”導向，在強化干部政治素質(zhì)考核、嚴把選人“第一關(guān)口”的前提下，大力選拔自身正、自身硬、敢干事的干部。
落實“激勵+厚愛”舉措，選用想干事的干部。該局將嚴管和厚愛貫穿到干部管理全過程，優(yōu)化完善干部考核評價體系，儲備一批優(yōu)秀年輕干部并動態(tài)調(diào)整。建立健全激勵和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，開展談心談話和批評與自我批評，當好干部的“保健醫(yī)生”；同時，落實干部請（休）假、健康體檢、因病住院慰問等制度，廣泛開展“三八”婦女節(jié)春游踏青、六一兒童節(jié)親子游藝等活動，關(guān)心關(guān)愛干部，豐富干部業(yè)余文化生活，激發(fā)干事熱情。
